在单位，很多职场朋友和领导或同事一起工作，因为工作上的小事很容易得罪领导。因为一般职员不会做错事，公司说了领导不应该说的话。事实上，在公司里，职员们没有狡猾地捉弄，但与他们的关系越来越差。这表明，员工必须学会通过某种方式改变与领导的关系。在公司里，领导给你分配任务的时候，你没有在第一时间完成领导的指示，没有养成向领导汇报的习惯。
职员们的工作可以说很忙，公司基本上完成自己的分内工作后，没有时间关心其他同事的工作。但是生产力高的职员可以在忙碌一天后照顾领导的工作。有助于领导解决麻烦问题，能给领导留下好印象。这种职员在安排工作时，职员可以照顾领导的感情。
具体怎么操作，主要看自己工作单位的性质
如果是铁饭碗单位，只要你无欲无求，也就无所谓了，领导也不能把你怎么着，很可能会因祸得福，工作量会大大减少，因为你面临的是边缘化；如果还想提拔晋升，要么熬走领导，要么自己调走，否则没有出头之日。如果是一般性质的单位，出现这种情况，你可以考虑辞职了，因为缓和的余地不大，即使面上过得去，但心里肯定不舒服，而且最终的结果全看领导的人品。所以，与其在这看人脸色，不如早做打算！
放平心态
作为还是部下，把心态放好些，学会包容，能容则容，一个单位是一个群体，又不是真空，难免会有磨擦。你要换个姿态想想这个矛盾僵局的原因究竟错在哪里？自己错了，姿态放低了向这个领导赔个礼道声歉，有必要的话请该领导坐前来喝杯茶喝杯酒，谈谈心，一切的一切僵局都会烟消云散的。领导错了也不必总追不休，让着他一次吧。度量放大点，就当它一切都没有发生过。平时不巴结领导，也不得罪领导，但有服从领导的心态，尽量处好上下级的关系。
结语
和直接领导横眉冷对，大动干戈。既然已经撕破脸皮，而且矛盾已经不可逆转。在此情况下，没有更好的办法，要么直接辞职走人，要么调离所在部门，调整岗位，从此与领导几无交集，结下梁子。这种办法不是积极正面的应对办法，更不是聪明人所为，最好不要施行。