职场上，同事与同事之间，期初的工作起点都是一致的，但越往后差距却越来越大。
比如我的大学同学小王，五年前他和舍友一起进了一家外企当职员，五年里，小王最大的成就是从实习生转成了正式员工，而他的舍友却平步青云，一路坐到了部长的位置。
小王疑惑，工作5年以后，人和人的差距到底在哪里？
曾有一家机构调查了上百位年纪轻轻爬上高层的90后，发现工作后， 将人与人之间的差距大幅度拉开的，是认知的差距。
哈佛大学曾经对一群智力相同、学历环境都相似的大学生做过调查。将他们大体按有无目标，目标的长短大体分成三类人。
结果并不出人意料，在后来25年的职场生活中，那些没有目标或者目标模糊的人大都生活在中下层，没有什么出色的成绩。
而那些有短期目标的人可以混到中高层，他们通过克服一次次短期困难一步步提升，但没有长远计较，所以很容易碰上职业天花板。
而那些有长期目标的人可以掌握全局，他们有着清晰的职业规划，对自己的最终目标认知清楚，因此每一步都可以让自己更加靠近目标。结果也表明他们大部分都成为了各行各业的顶级精英。
拥有明确职业目标的职场人士，可以及时的将长期目标规划成短期目标，能让自己有努力方向，同时不会让自己为了小利益失去大利益，从而让自己在最恰当的时机选择最合适的道路。
经常有一些很努力的同事，他们能加班到深夜，能将领导安排的工作圆满完成，但是就是晋升得特别慢。
仔细观察这些同事，我们可以发现你给他什么任务，他都能做得很好，但他没有自主能力，领导安排什么就做什么，不会主动思考，没有关注于整体。
像一台可以很好运行的打印机，虽然能完美地完成工作，却最终还是需要人工操作。
比如传统工业流水线上兢兢业业工作的工人们，他们工作是很努力，但只是简单重复着手头上的工作，这样只能成为一个发光发亮的螺丝钉，最终被机器取代。
职场上，真正让一个人进步的，不是有多么努力的工作，而是不断探讨工作的本质，从而有针对的提升技能，能更加高效的工作，能站在领导的角度思考问题，去创造更多的财富。
