第1个回答 2012-12-19
这
你想知道的五险一金
“五险一金”，谈论的五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工作工伤保险和生育保险;
“金”是指住房公积金。
养老保险，医疗保险，失业保险，由企业和个人缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是，五险一金“法定的”黄金“是不合法的。
[编辑本段]
五险一金付款比例
养老保险的贡献率在北京：单位20％（其中17％被分配到统筹基金，3％的受访者计划进入个人帐户），个人8％（全部划入个人账户），医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3;
失业保险缴费率：单位1.5％，个人0.5％;工伤保险的单位被分成一系列行业的工伤率的确定，生育保险缴费比例：0.8％的单位，个人不支付
基金出资比例：根据实际情况，选择住房公积金供款的比例，但在原则上，最高收费金额不得超过10％，在岗职工平均工资在北京的300％。
（统筹基金的国家 - 在这个过程中逐渐转化系统的国家 - 社会制度，养老保险制度的国家需要协调解决经济发展不平衡的问题，
（1）建立社会统筹资金，以企业为基础的支付;（2）支付职工与企业，主要是建立个人帐户;（3）政府的行政开支，以支付人口老龄化。养老保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付，中国的人口老龄化危机，逐渐分散旧系统到新系统的过渡成本的企业养老保险制度，逐步实现个人的养老保险制度。）
四险一金支付和规定，各地区不同，基数工资总额的基础。一些企业发行的基本工资相关的补贴，但有些公司只是支付基本工资，这是一种违反法律规定的具体比例，向当地劳动部门咨询。
养老保险，失业保险和医疗保险撤离法律允许的担保登记部门分配，如养老保险，要达到法定的年龄，失业保险金的受助人是具备的条件，比如你占的位置，在街道办事处的失业证明，在相同的时间做的工作卡指你失业，必须愿意工作，这样的条件下，才可以收到。
如果失业了，你不想工作，所以不能文本保险金，退休金和失业救济金是不是在同时享受
试用期是否有保险？
在试用期内也应该享受保险，因为试用期是合同期内的一个组成部分，它不是孤立的从合同之外的期。在试用期内被保险人。此外，公司给员工保险是一个法定的义务，不依赖于政党或自愿或以其他方式的意义，即使员工表示不需要支付保险不工作，而不是一个替代的社会保险商业保险。
养老保险享受的待遇
积累了超过15年缴纳养老保险，达到法定退休年龄，可以享受养老保险优点：
1，按月领取基本养老保险的规定发行，直至死亡
基本养老金的计算公式如下：
基本年之前，他的退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=全市平均每月工资×20％（缴费年限下的年龄15年为15％）+个人帐户的本金和利息和÷120 +指数化的平均月薪，以支付在年底前1997年的缴费年限×1.4％
2，治疗死亡。（1）葬礼（2）（3）一次性退休金成本的直系家庭成员相关条件生活困难补助费，按月支付，直至供养的直系亲属死亡
注意：养老保险应是连续的薪酬，根据有关文件的规定，间歇性的企业或被保险人缴纳基本养老保险费的（失业人员在领取失业保险金期间除外，或用于非按照工作人员的有关规定支付费用），被保险人在符合国家规定的养老条件，计算基本养老保险，基本养老保险的计算基数，每年不间断支付的累计时间前推到适当的年度上一年的平均工资计算的城市（每12个月内累计时间不间断的支付，每年支付的基础上，不连续性，不到12个月的不计算在内）
例如： BR />如果你在2020年退休，正常的是你的基本养老金在2019年，社会平均工资×20％，但是如果你之前退休养老保险，缓刑30个月，被中断了2.5年，按2计算你的基本养老金×20％
医疗保险是2017年的社会平均工资，享受的待遇
1，门，急诊医疗费用
在职职工年度（1月1日-12月31日），符合的指定范围内的城镇职工基本医疗保险的医疗费用累计超过2000万元以上的部分
沉降比：
合同期内派遣人员在2000元以上的部分报销50％，个人缴纳50％;
支付派遣人员门在一年内累计，紧急偿还的最高金额为20000元。
被保险人在指定医院进行治疗的门诊医疗文件（含重大金额要好好照顾以下各节底部的收据，处方等），作为医疗费用报销凭证;
4，三种特殊病种门诊医疗待遇：被保险人患癌症放射治疗和化学治疗，肾透析，肾移植后服抗排斥药物，根据本病的诊断需要在门诊治疗，医疗被保险人三个指定的医院开证明，并宣布批准“填写”北京市医疗保险特殊病种，报告的批准区医疗中心备案。看医生，并得到三个特殊疾病的药品仅限于在批准的定点医院治疗，不能定点零售药店购买。发生的医疗费用，以满足病人的具体规定的范围内参考病医院结算;
5，住院医疗
●在住院押金：被保险人遵守的居住条件，收入住院，医院收取的保险部分的存款，存款量的医院决定根据疾病的比例。派员单位和被保险人未支付他们的医疗保险费，住院押金全额垫付的个人派遣人员;
●计费周期：被保险人住院一个计费周期，每90天：不超过90天，每次住院为一个计费周期;
●恶性肿瘤门诊放射治疗和化疗，肾透析，肾移植抗排斥药物服后，患者患有精神病疾病需常年住院的患者，其发生的医疗费用每计费周期360天;
●医疗费用由被保险人在定点社区卫生服务中心（站）家庭病床治疗，每90天为一个计费周期; BR />●，解除或阶段治疗结束第一医院工作人员个人自费支付派遣人员，被保险人支付的费用由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用，应派出产生的大额医疗互助基金报告医院医疗中心的审计，资产负债表;
●被保险人住院治疗，在符合指定范围内的基本医疗保险医疗费用结算，设定基本医疗统筹基金支付免赔额和最高支付;
●付线为1300元，第一次住院的住院后为650元，最高支付限额为50,000元，超过最高支付上限的（不含起付标准和个人负担的部分派遣）大额医疗费用411 BR />资金，发送支付70％，个人负担的30％。最高支付10万美元的一年。结算标准为住院费用，医院水平，要采取一个结算周期内按比例分配的费用金额，累计的方法支付。
（比例的调整，新标准的实施）注：非因交通事故，医疗保健辩护。
失业保险享受的待遇
失业保险支付超过一年的连续地返回到街上的文件可以在街头享受失业保险待遇。
失业保险待遇：按照规定支付给符合条件的失业人员，失业保险经办机构的基本生活费用，它是最重要的，领取失业保险金，失业保险待遇按照北京的有关文件;
2。领取失业保险金期间的医疗补助金：支付给失业人员在领取产生的失业保险金期间的医疗费用补贴。根据北京的相关政策和法规的执行;
3。领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助和抚养的配偶，直系亲属养老金按照的有关规定。，
工伤保险享受的待遇
合同期内不幸的意外，你需要获得一个复制的说明，并加盖企业公章的企业，尽快（最好在3个工作日内）应用程序工伤??和职业病诊断需要提供证明下列材料：
1，初始治疗的医生证明或医疗记录;
2（原件及复印件）; <BR / 3，交通，提供交通大队事故奖的交通事故或交通部门证明，身份证复印件
5，原劳动合同的有效期
生育保险享受的待遇
可以报销生育有关的，包括成本
报销范围内的生育津贴，生育医疗费用，计划生育手术医疗费用，国家和市政府的与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工生育月缴费基数除以30再乘以产假天数的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴是比我支付标准的，差额部分由企业补足
生育医疗费用包括女职工因怀孕，分娩的医疗检查费，运输费，手术费，住院费和药品费
计划生育手术医疗费用包括职工计划生育医疗费用。 BR />现在需要医疗保险交够20年，养老金支付够了15年，符合资格领取养老金和享受退休医保报销
注
首先，如果你去到户口所在地，如原来的帐户在北京，工作在深圳的帐户是否转
深圳的情况下，你将不能在深圳工作，在深圳证券交易所五险一金，再翻出来这是一个问题。
不因为这件事情在全国五险一金北京网络连接到Internet，也就是说，如果你有
北京，一个单位的工作，几年后跳转到北京某单位工作，所以五险一金是没有问题
从其他省份和城市。跳，在革命的时候，将是一个很大的麻烦，不能转移也是一个问题。
关于前面提到的五险保险企业和个人的支付意思是：例如，养老保险的
保险的，比如你的工资是2000，那么你必须支付8％的单位缴纳15％（以上数据
假设），这些存款您的帐户，可以等待，直到你遇到可以享受养老保险分支
（具体条件见上文），然后考虑到前款规定内容的书面情况下，如果不能转移，那么你
钱是白色的十字架上，无法脱身。
所有的企业和个人缴纳部分是这样的，住房公积金
比例，如果你有，例如，每月支付的工资乘以500单位给你支付1000，如果你退出，钱不能转移，
你500个月上白色的薪酬，不能取出来 - 因为你不符合享受住房公积金的条件
只需要购买房子的时候，他们可以取出。
那么有人可能会问：如果我不打算发展，在开始工作的城市生活中，为了防止 BR />转出五险一金，我可以不付钱？答案是否定的，至少有三个保险，部分国家强制性
它是更多的无奈。
另外，五险一金支付基数是你的工资乘以这个百分比是
，看看??工资构成：基本工资+福利+奖金。很多企业都在按照基本
工资的五险一金，因为根据三个部分依靠
（企业和个人缴纳五险一金是个人支付小头单位交大头），所以很多企业成为您的个人较多的单位给你<BR /自己的钱，基数范围从少在另外的好处的一部分，非常棘手，我们将检查
合同一定要问清楚！
说，早期的住房公积金企业和个人支付，但部分企业给你钱，迟早也是
（只要你买房子，一次取出来的）。例如，你每个月按照比例的交叉
500，单位可能会被贴到您的1000之前，你买的房子1500是取不出来，但在理论上，1000也是你的一些企业将有1000算到你的福利。事实上，不应该算作！！， 1000是虚的，是你不买房子的时候，他拿出，所以我们签署的时间问这个福利，包括住房公积金，小心啊小心！
企业福利“金”的算法（上海参考）
四金支付基数的定义
一般四金基数是一个月的工资，但如果工资很高（如在过去的一年中你的城市社会/平均每月工资的三倍），那基数顶部的工资特别低（例如，在你的城市，比去年减少
市，1月60％的平均工资），该基地也后盖。 BR />例如，上海在2004年，2003年的社会平均月工资为1,847件元。
月薪超过1847 * 3 =5541元四金的基础是5541元的，如果你的月薪是低于1847 * 60％= 1108。
2万元，四金基础如果之间1108.2至5541元的工资基数是
工资。
“黄金”首付款比例
四金的支付是1108.2元。费比例：个人缴纳部分的公司支付一部分中
养老保险：基础* 8％+基数* 22％（这个比例似乎最近改变）
医疗保险金：基数×2％+基数的12％
失业保险待遇：基本* 1％+基数×2％
住房公积金的基数+基地* 7％* 7％
其中个人的左侧％+2％+1％+7％= 18％，8的一部分，该公司的右半部分有22％+1
2％+2％ +7％= 43％，即工资扣除四金后为：X =工资 - 基数* 18％的公司支付
资金总额为Y =工资+基数* 43％
我们应该注意！
四金缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说，如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，可能会低于这个数字。
公司支出，除了楼上的说，生育保险和工伤保险。前者05％，后者为0。
5-3％
在上海和其他城市的，情况肯定是不一样的（除了税前扣除额1600）
非上海大学生就业如何缴纳四金
“黄金”的缩写，社会保险和住房公积金，包括上海社会保险包括养老保险，
医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，就业人员在上海，如果在上海支付
劳动和社会保障局和享受社会的社会保险和住房公积金，主要是看其户籍普遍低于
首先，社会保险，应按照本市户籍人员支付：
（1）收购上海家庭报名人员（包括毕业生就业申请上海市户籍或就业由用人单位
单位引进人才的程序处理）;
（2）申请上海居住证（包括直接办理上海户籍或就业毕业就业
用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，学生在就业后可以参加上海社保
保险，可以要求用人单位支付的有关规定，按照上海城市社会保险（简称“城保”）或
城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况下支付
上海住房公积金缴纳社会保险相同;上海户籍人员有不同的雇主他们的薪酬
上海住房公积金雇主申请居留证，上海人才，没有强制性的义务
上海住房公积金来支付。
第二，有没有上海户籍，没有申请居留证，上海还怎么做呢？这些人员在就业后
在上海的外籍员工缴纳综合保险，当然，雇主
成员手续雇用外人单位应当按照外国员工，在上海的综合保险的有关规定执行包括工伤，住院医疗和老年补贴三种治疗。
总之，毕业的大学生在上海生与用人单位四金在接受记者采访时，应告知
雇主自己的住所，并达成了一项协议，与用人单位的义务，在处理我的住所或居所许可证后，方可
结果检查的咨询，就业协议或单独的协议，以免影响未来的支付和享受社会保险和住房
积金局。
如何保护的权利，权利
劳动者在试用期
1，根据中华人民共和国“劳动法”第21条的规定的最长期限为六个月“ “劳动合同
试用期。试用期不得超过6个月。 “
试用期同意后，由用人单位和劳动者相互了解，选择的研究时间不超过6个月的
具体计算方法如下：
2，只再试一次，不重复
当试用期只有一次，一般适用于员工初次就业或再就业，续签劳动合同可以约定试用期，试用期是一个学习周期，并在雇员和雇主
单位都比较熟悉的情况下，以保护劳动者和用人单位的利益，已经熟悉彼此的
，当然，并不需要额外的试用期，如果达成一致，这惯例是非法的，不能产生法律效力
力。试用期，即使雇主调换工作的员工，也没有另行商定。
3试用期合同=劳动合同法“明确禁止”试用期合同“的存在。
雇主和雇员之间签订了劳动合同，并同意在信中任命，聘用通知或其他书面文件
根据劳动合同的试用期，试用期的持续时间被视为劳动合同的持续时间。同样
只同意在试用期的工资，薪金被认为是在劳动合同中劳动报酬，如果用人单位有关
给予转正后工资，工资被视为劳动报酬，试用期工资协议无效。员工有权要求等同于积极的
人单位在试用期内的工资支付工资，但如果用人单位只是口头承诺将提高薪水将是一个积极的员工
没有在任何文件中作出具体协议，也没有具体的数字，试用期工资作为劳动报酬
通知雇主应承担的责任时，工人进入并开始工作，由用人单位通知工人
权力和需要履行的义务的雇主应告知劳动者的相关规则及法规，劳动纪律，劳动反
保健条件，员工福利和其他内容，特别是应详细告知员工其条件的就业，用人单位因工作要求并没有告知
铅工作人员的疏忽，用人单位应承担相应的责任，对员工的培训义务在职培训是用人单位的一项重要职责。
2，和工作人员不能做的工作，或有意外发生，作为用人单位因不履行后
行业培训，用人单位应承担相应的责任。
3，证明“试用期”的负担，是另一种尝试接触过程中，但如果雇主是要在审判
期间，工作人员， “”再见“必须是一个很好的理由劳动
合同。
在试用期内，用人单位必须有证据证明，员工不符合录用条件的前单方面终止换句话说，用人单位承担举证责任。
一旦双方争议的试用期解除劳动关系，用人单位必须承担全部的举证责任
因此，在整个过程中的审判期间，雇主必须注意自己的规范行为，并保持必要的书籍
表面材料，文件，和一个合理的描述。本回答被网友采纳