在一家公司干久了，总会出现瓶颈期，要么是已经没有了向上的发展空间；要么是不想参与公司复杂的人际斗争；要么是环境已经不适应想要更高、更快发展的你等等。但无论何种原因，相信你都是一个想要成就更好未来、更好自己的你，是一个对自己有更大期许的你，是一个有着强大的野心和独立思想的你。
所以面对面试官如此简单的提问，相信对于有独立思想的你已经有了睿智的答案，那就是将内心的想法，以积极乐观的心态如实表达，对前公司给予感恩，对前公司给你发展带来的夯实地基式的成长给予极大的肯定，在面试官面前展现一个懂感恩、知实力、想干事、有野心的你，这才是你对提问给予的最好解读。
首先，想要更大的发展空间。每一个初期进入公司的人，都想在公司有所建树，希望有畅通的晋升渠道，更希望通过自己的努力得到自我实现。但有时受公司机制或制度的影响，晋升渠道并不通畅，你努力打拼好多年，也未必能够实现你心中理想的样子。
此时选择有更大发展空间的公司，不仅能够让我们在前公司夯实地基的基础上实现人生新的跨越，又是一个人生新的里程碑，这对我们的人生意义深远。挑选广阔的发展空间，充满新的希望与期许，将人生置于新的赛道，给自己更大的发展机会，是一种最明智的选择。
其次，想要更好的成长环境。人生短短几十年，能够为之奋斗的时间并不长，但在成长的最佳窗口期，能够遇到一家好的公司，并让你拔苗助长式的成长，犹如给你增加了助力器，让你收获满满，价值飙升。良好的成长环境将是我们加速成长的肥沃土壤。
简单透明的人事关系，积极向上的成长环境，有思想碰撞的灵魂交流，给予你自由发展潜力的优秀领导，公司人与人之间相互包容、互相理解、沟通成本低的工作氛围，以人为本，给员尊重、自我实现和良好福利的管理模式等等，都是我们一直神往的最佳首选公司。
最后，想进入最前沿的发展公司。公司处于发展前沿并且是行业头部企业，这样的公司能够吸引更多的人才加盟。我选择加盟贵公司，就是希望在发展快速的公司里，得到快速的历练与成长，与公司共进退、共荣辱，感受时代大潮洗礼下百年企业的崛起。
时代发展的浪潮滚滚而来，能够在时代的裹挟下进入最前沿的公司，成就他人、成就自己，这本来就是一项很宏伟的梦想。我将用沉淀的经验和对工作的热情，肩负责任上路，与公司发展脉搏同步，为公司贡献一己微薄之力。
首先，最重要的一点就是：不要害怕说真话，一定要坦诚！
小心别聪明反被聪明误。HR的工作就是在短时间内认识一个人，并且判断他是否能对企业有所贡献，是否具备为公司创造价值的能力，以及是否暂时性稳定。
对于这个问题，表面上HR是问你为什么离开原来的公司。实际上也是在考察你能在新公司干多久。除此以外，HR还想透过这个问题，了解你在之前的公司遇到最大的问题是什么？你看重什么？价值观是什么？其实很多公司都会喜欢在这个问题，从而考察求职者的价值观。
如果你说谎，这其实是在用错误的方法“讨好”HR。第一印象非常重要，特别是对于求职者来说。一旦被HR识破你说谎谎言，你就会在他心目中留下说谎的印象，就算你所幸通过面试，以后的工作中，也很可能让HR不放心把一些较为重要的工作交给你。
所以说最重要的是诚实，当面临这个问题的时候，我们要把真实原因说出来，当然，我们要有技巧、有方法的，用让对方都能接受的方式，有智慧地说出来。
那么我们在不说谎的情况下，如何在面试中得出可以加分的答案呢？以下有我们需要注意的几个要点：
1. 负能量不能有。离职原因可能有很多，相信不少人或多或少都会对前公司有不太好的印象。但我们在表达的时候，要先表达对前公司的感激之情，切记不要说前公司坏话，谁知道你的前公司和现在面试的公司有没有商业合作？又或者老板之间有没有私交？就像情侣分手还能做朋友叫做大度一样，离开了前公司还能表达感激，会给HR心目中留下一个懂得感恩的好印象。
2.表达想向上发展的期望。人往高处走，水往低处流。前景好的公司，我们有条件肯定都希望去尝试。人之常情，我们在考虑职业生涯发展的时候不仅要关注眼前，更重要的是要放眼未来。发展前景是我们需要认真考虑的，也是比较有说服力的理由之一。求发展是我们在职场上的永恒话题，这不仅展现出自己的上进心，也等于在告诉领导你会努力给企业创造价值。
3.突出新公司的优点。可以对比以前的公司，简单讲讲现在新公司的优点。先讲最特别的，这样不仅可以显示出你提前做过功课，还能给面试官一个满意的答案。不过前提是你已经认真了解过这个公司的发展历史、企业文化、公司模式、工作氛围等。
4.这些话不能说。什么是不能说的呢？比如：工资太低、离家太远、跟同事有矛盾、跟领导无法沟通。因为这些问题所展示的都是比较主观的原因，意思也就是在告诉HR：你不能吃苦、沟通有障碍、做事不耐心、没有克服困难的能力、如果有工资再高点的工作你随时可能会走......
5.话多讲客观的。当遇到可能暴露自己缺点的问题时，讲话客观表达自己较为中立的态度，不仅可以避免个人因素带来的负面影响，还能让HR觉得你看事物很全面。真诚不意味着什么都说。求职的目的是被录取，第一印象可以决定很多。所以如果你是被辞退或者非因客观原因的辞职则尽可能的要避开主观原因来说，选择性地讲。尽可能的讲客观原因。
6.不要讲一些奇葩理由。什么公司附近外卖不好吃、老板女儿看上我这种奇葩理由还是不要说了，你以为你很幽默。你在生活中跟同事怎么开玩笑那是以后的事情，别忘了你要在一个短短的面试里充分展示自己的个人能力和优点，这么做不仅给不了HR特别的印象，事实是你在HR眼里，可能就离凉凉不远了。
总结：
遇到这类问题首先不要慌，先深吸一口气冷静下来。注意不要讲抱怨、负能量的话，结合现在面试的企业文化优点，讲述你想继续向上发展的期望，避开太主观的原因，不要讲暴露缺点或者奇葩的理由。
学会换位思考，想象自己是HR会认为什么答案最加分，在面试前预演好可能会发生的对话。面试之前了解清楚企业文化、特点和发展方向、发展前景。
除此以为注意面试礼仪、搭配好面试服装，女生最好画个淡妆。不仅在表面下好功夫，还要充分做好面试内容准备，这样做就能事半功倍，走向成功！
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