工作五年只签订了一年劳动合同和法吗

Question

我是一名女性，干喷漆工作。现在不想干了准备结婚，单位工作了五年一直没有签订劳动合同今年11才签订了一年的劳动合同到13年10月31止，如果我提出辞职单位应不应该给我补齐08年入厂至今的各项保险
怎么补？补几年的？我现在还是在职，能申请仲裁吗？

Answer 1

　　工作五年只签订一年劳动合同当然是违法的。可要求补签劳动合同，并自未签劳动合同第二个月起要求双倍工资，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　如劳动仲裁中证明存在劳动关系，可参照下列凭证（留心2、5条作证）：
　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。
　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 2

如果我提出辞职单位应不应该给我补齐08年入厂至今的各项保险
应该的。不论你辞不辞职，工厂都应该给你补缴社保；

怎么补？补几年的？我现在还是在职，能申请仲裁吗？
你可以要求企业补缴，可以从入厂不补到现在。
在职最好别申请仲裁。你可以采取举报或写匿名信的方式到社保局反映问题。
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Answer 3

劳动关系存续期间都应当缴纳社会保险费。现在的情况《社会保险法》有规定，《劳动保障监察条例》的规定，你可以到当地人力资源和社会保障局-劳动保障监察大队投诉，让公司给你补齐08至今的社会保险。当然你要提供初步证据，证明你在此期间在公司工作。

Answer 4

应该给你补齐保险。补交方式可以和企业协商

Answer 5

如果你有证据的话，比如工资条，打卡记录什么的
可以去劳动监察大队举报，要求单位给你补齐五险一金。
在职也可以申请劳动仲裁的。
从你工作开始补。
具体的你可以去你公司所在地区的劳动仲裁委员会问问。