针对泡泡玛特面试让女性填生育计划一事，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

面试让女性填生育计划这个事儿影响挺大的，官方也出来道歉，说这是我们的疏忽，我们不应该这么做，然后大概的意思是这样，企业面试的时候对女员工几乎都会提问一些与生育有关的问题，因为这直接关乎到女员工是否要休产假。

比如说面试的时候，公司的面试官会问员工有对象了吗？什么时候准备结婚啊？或者结了婚的有孩子了吗？有孩子的准备要二胎吗？为什么问这些问题？他就是想知道你短期内有没有可能生育，因为你要是生孩子的话，按照国家法律规定，公司要给产假的产假期间公司还要给工资的，这是硬性规定，而且如果人家刚确认怀孕就把人家开除了，到时候人家到香港劳动仲裁地方闹一闹，这个公司就不是那么容易过得去的，所以基本上没人敢在这方面动手脚，自然在开始的时候就把这个问题掐在摇篮里面，让他不冒头。

怎么能让他不冒头呢？就是直接找那些没有上学意愿的女性或者说已经生育一个孩子了，没有打算要第2个近期没有打算或者说已经要第2个了，不打算再要孩子了，这种公司就比较喜欢，如果短期内你准备结婚或者说刚结婚不久，那公司就会非常慎重考虑是否要用这个人刚结婚不久，正常婚姻的夫妇，隔两天总是要孩子吧，要孩子就得休产假，这对公司来说不是个好事情，公司不愿意员工休产假。

好多公司都喜欢要男员工就自己所接触的这个财务行业来说吧，会计行业好多公司在同等的条件之下他更需要男性，因为男性不求产假，你不要说什么你的能力更强，你的资历更强的问题，除非说你比对方真的强出很多水平，差不多的情况下，对方优先愿意要男性，不需要别的理由，男性不需要产假，这就是最大的理由。

Answer 2

能理解。因为培养一个人才不容易，女性生育会使岗位有段时间的空缺，导致工作的滞留，我能理解企业的做法。

Answer 3

泡泡玛特作为一个消费群体几乎都是女性的公司，却公开歧视女性，的确让人心寒。这也从侧面反映了现在女性为何不愿意生育的问题。因为社会对待女性太苛刻了，一方面国家鼓励生育，一方面却对女性多方面歧视。

Answer 4

我觉得这个可以接受，毕竟如果入职后很快就怀孕休产假的话，对一个企业来说太不公平了。

Answer 5

我认为这对于女性的伤害是非常大的，必须要禁止这样的行为。