日常工作当中总是存在着这样或那样的问题，而不论工作中出现了什么问题，与领导沟通都是处理问题时非常重要的过程。当遇到没人愿意穿单位工作服时，与领导沟通时，既要做好准备，也要讲究技巧。
- 搞清楚单位同事不愿意穿工作服的根本原因。
在不同的公司内，员工不愿意穿工作服的原因也各不相同。有些公司员工是因为单位工作服太丑，根本不愿意穿出门；有些员工是因为穿工作服太千篇一律，觉得不美观；有些员工仅仅是因为这是工作服，所以不愿意穿。
不同的原因造成的问题，解决问题的方式也各不相同。因此，在你与领导沟通之前，一定要搞清楚单位同事不愿意穿工作服的原因。只有找到根本原因，才有可能从根源上解决问题。
- 准备两种解决方案供领导选择。
在搞清楚单位同事不愿意穿工作服的根本原因之后，你可以针对此事做出两种解决问题的计划方案。如果是因为工作服比较丑，那就建议领导改版，但你需要先和工作服厂家进行沟通，并找寻另外一家进行对比，最好能拿到服装样板照片。
如果是因为其他问题也同样是如此，其实未必就需要考虑两个方案，但至少你需要给领导选择的余地。因为你给领导的是建议，而不是下命令。
自下而上的沟通往往总是会让人有些望而却步，现在到了你不得不与领导沟通的时候，可是与领导沟通也是有技巧的。
- 阐述问题并提出解决方案，供领导选择，决定权一定要在领导手里。
你可以这样告诉领导：领导您好，单位要求穿工作服，但员工们因版式不好不太愿意穿，您这边是不是有熟悉的厂家，让他们给咱们重新设计下版型？如果领导说没有，你可以拿出自己准备好的厂家版型，问领导觉得哪一个版型更合适。
说到底其实就是要尊重领导的权威性，并且要给领导足够的选择余地。
- 问清领导意见，并给出方案实施时间。
如果领导给了你自己熟悉厂家的联系方式，那你只要和领导说”马上和对方联系，等对方给了版型再来麻烦领导给选择一下具体版型“。
如果领导没有熟悉的厂家，那你在与厂家进行下一步沟通之前，一定要彻底问清楚领导意见，其实主要就是问清楚领导想达到什么效果，喜欢什么类型的工作服。然后你要给领导确切的方案实施时间，比如下午、明天或者下周。在此期间，你还可以以此为理由和领导沟通，这也是与领导加深感情的一种方式。
其实每个人都有自己的职场经验，很多时候都谈不上对与错，而在不同的工作当中，各种经验是否有用也不太好说。这需要你自己在工作当中灵活运用，总体而言就是要尊重领导，在体现自己重要性的同时，把决定权交给领导。