国营单位可以随便开除员工吗?
国营单位可以随便开除员工吗？我爸身体有病了，在一个国营单位上班，是党支部书记，但是这个厂都已经停产好多年了，在清算阶段，还有4年就退休了，现在新来了一个厂长，然后就开除了好多人，什么都不给了，50多岁工作说丢就丢了？这样合法吗，没有补偿吗？养老保险什么的怎么办啊？
无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。
国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
扩展资料：
用人单位不可以随便开除员工，员工有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
我国《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的具体情形有严格规定，否则，构成违法解除。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。
用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。