饿了么加盟商招的员工辞职只给提成不给底薪怎么办？

Question

1：合同只有我的没有说明甲方是谁（是否属于无效合同）

2：合同中说明了底薪加提成制，及各种补贴（实际上补贴1分没有，约800左右）

3：我所在只是加盟商团队中的一个分支，工资是团队发的，银行没显示是谁打的，实际用人是站长（我只知道站长电话、店面，不知道公司地址及高层电话，能否直接告站长索要赔偿？）

4：我有在职、2个月工资条、站长答应辞职截图、及工作证明

5：前一个月有发底薪，辞职的一个月没有，说是公司规定（合同没有这种说法）

6：去了趟劳动局，不知道是新来的还是不想多事怎么样，说我没办法告他或者仲裁

万能的度友啊，我该怎么样维护自己的合法权利？（我没分了对不起）

Answer 1

劳动者辞职，用人单位只给提成不给底薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。追问

首先很感谢你能回答，但你请看清问题在作回答。劳动局说无法仲裁！！！