员工不交社保合同的签订并不直接受影响
社保缴纳通常是员工的权益和雇主的义务，但员工可以选择不交，这通常是其个人权利，但应在合同中明确社保责任。然而，为了避免未来的法律纠纷，雇主在与员工签订合同时，应明确说明社保的相关责任，包括员工选择不交的后果。
在签订合同时，可以加入一个条款，明确指出员工已被告知缴纳社保的重要性和后果，并自愿选择不缴纳。同时，应说明不缴纳社保可能导致的风险，如无法享受社保相关待遇等。此外，合同中还应明确双方在社保问题上的其他约定。在实际操作中，除了在合同中明确约定外，还应向员工充分解释不交社保可能带来的风险和后果，确保其做出明智的选择。同时，建议员工在有能力的情况下尽量缴纳社保，以保障自己的权益。对于选择不交社保的员工，公司可考虑提供其他形式的福利或补偿，以平衡员工的需求和公司的责任。
综上所述，员工不交社保时，合同签订应特别注意在合同中明确社保的相关责任和员工的自愿选择。这样可以降低未来因社保问题产生的法律纠纷风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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