公司试岗三天是什么套路

Question

如题所述

Answer 1

在销售等流动性较高的岗位招聘中，公司通常采用试岗三天的策略。这个阶段的主要目的是通过实际操作来评估应聘者是否适合该职位。试岗期间，由于不支付工资，招聘方得以节省成本，避免了入职手续、离职证明和社保转移等额外费用，同时也减少了因员工频繁离职带来的工资结算问题。

试岗三天的设置简化了招聘流程，提高了效率。如果应聘者表现出色，他们将进入试用期；反之，如果试岗效果不佳，公司可以迅速寻找其他候选人进行试岗，这种模式在招聘界广受欢迎。

值得注意的是，试岗三天的结果往往与应聘者的稳定性相关。那些能坚持下来的人往往能长久地留在公司，反之，试岗未能适应的应聘者往往会在短期内离职。因此，试岗三天不仅是招聘方的筛选工具，也显示出其在预测员工长期稳定性方面的有效性。