企业文化分为三个主要层次，分别是：1、表面层：这一层主要涉及企业文化的外在表现，如企业标志、口号、标语等。这些元素不仅构成了企业形象的一部分，而且向外界传递了企业的价值观和理念。2、行为层：行为层反映在员工的具体行为和组织的行为准则上，包括工作态度、职业道德等。这种层面的文化影响着员工的行为模式和决策，以及他们之间的互动方式，共同形成了企业的行为规范和价值取向。3、核心层：核心层是企业文化的根本，包括企业的使命、愿景、核心价值观等。这些核心理念是企业文化的灵魂，对企业的长远发展和成功起着导向作用。企业文化的作用主要体现在以下几个方面：1、增强组织凝聚力和认同感：通过共享的价值观和行为规范，企业文化有助于提升员工的归属感和忠诚度，促进团队合作和提高工作效率。2、指导员工行为和决策：企业文化提供了员工在面临决策时可以参照的准则，帮助员工保持一致的行为模式和价值取向。3、塑造企业形象和品牌价值：具有特色和积极价值的企业文化有助于构建企业的公众形象，增强市场竞争力，从而提升品牌价值。
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