优秀员工离职征兆
开始经常请假
频繁请假，可能与下家接触
开始顺从领导
突然就与世无争，是准备换东家
不再与众不同
行为变得平庸，不在积极主动
突然不再妥协
不再以大局为重，开始具有攻击性
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-08-08
1、开始经常请假
你发现某位优秀骨干经常请假的时候，你就得关注他的工作了，因为频繁请假有可能在与下家接触，进行面试等。
2、突然就与世无争了
平时对自己的工作会有许多的想法，布置任务的时候，总是会跟领导进行详细沟通，却发现最近，他开始顺从领导，突然就与世无争了，这个时候，企业就需要特别来关注他。因为，他也许是准备换东家了。
3、不再主动积极
所谓的优秀员工，一定是积极主动地，在许多同事中能让你一眼就发现的。
如果你最近发现他不再与众不同，行为变得平庸，你就需要注意了，随大流，也意味着他对公司失去信心了，也许他已经开始在外面接触其他企业了。
4、对工作不再妥协
你发现某员工突然性格大变，平时良好的态度，让你感觉突然变得无礼，不再以大局为重，开始具有攻击性。这个时候，也许他已经对当下的工作烦了，也许是繁琐的流程让他不再能接受，也许是部门的配合让他无奈。他开始在外面物色新的东家。
你发现某位优秀骨干经常请假的时候，你就得关注他的工作了，因为频繁请假有可能在与下家接触，进行面试等。
2、突然就与世无争了
平时对自己的工作会有许多的想法，布置任务的时候，总是会跟领导进行详细沟通，却发现最近，他开始顺从领导，突然就与世无争了，这个时候，企业就需要特别来关注他。因为，他也许是准备换东家了。
3、不再主动积极
所谓的优秀员工，一定是积极主动地，在许多同事中能让你一眼就发现的。
如果你最近发现他不再与众不同，行为变得平庸，你就需要注意了，随大流，也意味着他对公司失去信心了，也许他已经开始在外面接触其他企业了。
4、对工作不再妥协
你发现某员工突然性格大变，平时良好的态度，让你感觉突然变得无礼，不再以大局为重，开始具有攻击性。这个时候，也许他已经对当下的工作烦了，也许是繁琐的流程让他不再能接受，也许是部门的配合让他无奈。他开始在外面物色新的东家。
第2个回答 2023-08-03
当员工离职已经被人看到征兆的时候，那么事情就基本已经不可逆了，这个时候再去思考这个问题意义已经不大了。
如果你是作为领导或者老板的话，与其亡羊补牢不是防微杜渐，在员工努力工作的时候，该分利益就去分利益，再一次次努力工作又得到应有的回报之后，其忠诚度、幸福感、归属感和积极性，自然会不断叠加。也就很难出现离职这种情况了。
如果只有看到征兆的时候，才想起要留人和补偿的话，基本已经晚了。因为出现征兆的时候，就说明想要离职的心思已经在他心里无数次的出现过了，一次次失望的累加，不是一次挽留能解决的问题。冰冻三尺非一日之寒
如果你是作为领导或者老板的话，与其亡羊补牢不是防微杜渐，在员工努力工作的时候，该分利益就去分利益，再一次次努力工作又得到应有的回报之后，其忠诚度、幸福感、归属感和积极性，自然会不断叠加。也就很难出现离职这种情况了。
如果只有看到征兆的时候，才想起要留人和补偿的话，基本已经晚了。因为出现征兆的时候，就说明想要离职的心思已经在他心里无数次的出现过了，一次次失望的累加，不是一次挽留能解决的问题。冰冻三尺非一日之寒
第3个回答 2023-08-03
既然人家都优秀了，钱不到位，懂了吗钱就是征兆追答
既然人家都优秀了，钱不到位，懂了吗钱就是征兆
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