八、九十年代煤矿合同工是固定工吗,求法律依据

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，合同工是与用人单位订立劳动合同，按照约定进行工作的劳动者。在合同期限内，合同工应该享受与正式职工相同的工资、福利待遇，承担相应的义务和责任。

在八、九十年代，煤矿合同工一般被视为合同制雇佣关系，与煤矿企业签订劳动合同，按照约定从事工作。在当时，煤矿企业需要大量的劳动力，一些矿工可能没有签订长期的劳动合同，而是以合同工的形式与企业合作。但是，这并不意味着合同工不享有正式职工的权益。

根据相关政策和法规的规定，在合同工方面，《劳动合同法》规定了合同工的权益保护措施，包括工资支付、社会保险、工伤保险、劳动保护等。合同工在劳动关系解除时，也享有解除合同或终止合同的权利，并可以获得相应的赔偿。

需要注意的是，八、九十年代的煤矿合同工的具体情况可能因地区和个体而有所不同，因此在具体情况下，可以参考当时的法律、政策文件以及相关司法解释来了解具体情况。如果有争议，建议咨询相关专业律师或法律机构的意见。