国家法定节假日春节上班工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

请回复下面用户的问题，春节放假主要是中国的国家法定节假日。中国春节，又称农历新年，是中国最重要的传统节日之一。在这一时期，全国范围内会实施特别的放假安排，以便让民众能与家人团聚庆祝。
在中国，春节的放假安排通常由国务院提前发布，放假天数一般为7天，这种放假安排适用于全国各地，包括所有的省、自治区、直辖市。
除了中国以外，其他国家和地区也可能有针对春节的放假安排，尤其是那些有大量华人居住的国家和地区，例如新加坡、马来西亚、印度尼西亚、越南、韩国、日本以及美国的某些州和城市。这些地方的春节放假安排可能会有所不同，取决于当地的文化习俗和法定节假日规定。
在一些非华人为主的国家，春节可能不是官方的公共假日，但在有华人社区的地方，人们仍然会庆祝春节，并可能获得一天的假期或通过其他方式庆祝这一节日。 春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍,虽然春节一共有7天的假期,但是初四到初七是调休放假,所以,初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况,用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。一、法律规定春节薪资怎么计算?      初一、初二、初三是春节法定假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。      《中华人民共和国劳动法》      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班公司不发加班费怎么办?      《工资支付暂行规定》      第十八条      各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法汪游权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。      第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、公司不发春节加班费申请劳动仲裁的流程是什么困做销?      1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。