面试内容与形式：
（一）面试内容。主要考核申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
（二）面试形式。面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课（活动设计）、回答规定问题、试讲（演示）、答辩（陈述）、评分等环节进行。
扩展资料：
面试程序。
1、等待考试。考生持口试准考证、身份证，准时到达考场，进入等候室等待考试。
2、画的问题。根据考点布置，登录面试评价软件系统，计算机将从题库中随机抽取试题（幼儿园考生可以选择两道试题中的一道，其他类别考生只能选择一道）。考生确认后，系统将打印试题列表。
3、准备课程。考生持备课纸和问题清单进入备课室，写教案（或活动演示方案），备课20分钟。
4、回答规定问题。工作人员引导候选人进入指定的面试室。考官从题库中随机抽取2道规定题目，考生在5分钟内回答。
5、演示／演示。学生必须按照课程计划（或活动展示计划）进行10分钟。
6、防御。口试官将询问考生试讲（或示范）的内容和测试项目，考生将回答问题5分钟。
7、中等职业学校的专业课教师资格考试和实习指导课教师资格考试应当分开设置，不采用考核制提题。