有编制的老师和没编制的老师区别如下：
1、福利待遇差别
在编老师是由国家财政预算全额拨款，享受国家财政待遇，享受国家事业单位所有的待遇以及节假日的待遇；而非在编老师只能享受代课工资，这个代课工资是非常低的，其他福利待遇都没有。
2、工作稳定性差别
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。无编制的学校教师往往属于临聘人员。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
3、职业发展区别
在职业发展上，有编制的教师可以提拔担任学校领导职务，或者调动到教育局担任相关职务，而没有编制的教师则无法担任。
4、工作任务强度区别
在编老师和非在编老师工作内容工作强度工作任务都是一样。在编老师和非在编老师的课时量完全一样，甚至有些时候非在编老师的课时量还比在编老师的课时量还多。有些非在编老师还担任着毕业班的课程。
5、调动的区别
有编制的老师，可以在区域内进行调动，甚至从理论上说，可以调动到其他区县，无编制的老师则无法调动。有的地方针对在编教师进行人才引进，在编是基本前提，不在编，再优秀，也无法参加类似的引进。
有编制的老师和没编制的老师的区别如下：
（1）有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
（2）无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
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