上海移动离职率

Question

如题所述

Answer 1

离职率还是挺高。
中国移动进入转型期，目前存在2个核心问题：
1）新型供给跟不上；
2）转型能力严重缺乏。
各个地市公司的转型能力真的太缺乏了，不是没项目，而是无力感太重！
越是发达的省公司、市公司，离职率越高！有的地市季度离职率已经达到10%，这是一个令人恐惧的数据！关键是离职的基本是骨干、男骨干！收入提不上去，说什么也没用！这就是现实。
1、高水平人才进不来！985、211的毕业生，很难再进入中国移动市公司！为什么，高水平的毕业生不选择我们，仅仅因为：收入！我们不谈远方和诗，今天我们只谈租房的费用而已！
2、低水平人才出不去！中国移动的人力政策，扭曲最大的地方就是：不需要的人员，无法裁员！
3、人员转型难。一线员工很难转型，他们进入的时候，就是让他们负责客情，现在要求他们入格，他们的能力的确有差距。