社保基数是什么意思？

Question

麻烦各位大侠说得通俗点，我是小学生，理解力不行。

Answer 1

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

拓展资料

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

参考资料：百度百科词条   社会保险基数

Answer 2

楼上说的有问题，实际操作中完全不是这样。因为实际工资往往比较高，但缴费基数却很低。
成这种情况的原因是当地的统计局会统计出一个所谓的职工平均最低收入，这个城镇职工最低收入就是单位缴纳社保的最低基数。而实际上各单位基本上都是按照这个最低基数来缴纳社保费用的。比如说吧，你一个月工资是5000，而统计出来的整个城市的职工最低收入是1500，那单位为职工缴费的最低基数不能低于1500，那么你所在的单位极有可能就是为你按1500交的社保（绝大多数单位都是这么交的）。工资表上好办，给你弄个基本工资1500，岗位津贴1000，职务工资1000，乱七八糟的给你弄够5000就行了。在扣减栏里扣除的就是你个人缴费部分。因为单位缴费部分是不会出现在工资表里的，个人缴费部分是单位代扣代缴。因为现在固定个人缴费比例是工资的8%，单位缴费是20%，所以你自己用8%除一下就知道你是按多少钱扣的社保了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

社保基数有几档？

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Answer 4

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