很多人愿意心甘情愿待在国企，月薪只有四五千的原因是什么？
有很多人想要心甘情愿的，待在国有企业单位里，但每个月的月收入水准，仅仅只有四五千块钱，这是什么原因呢？在国有企业单位里工作，薪资待遇水准可能我们从表面看来并不是很高，或许如同题型之中所提到的仅有四五千块钱。但是除了最基本薪资待遇收入以外，其实还有一些额外收入，例如奖金收入，例如绩效考核收入，再比如说节假日的奖赏，年尾奖金，绩效目标考评奖金这些什么的。
这是做为国有企业单位的一大特点，其实在民企单位工作，可能你体会不到薪水之外的一些奖金收入。也许你每一年的年综合收入，就是自己单一的月薪水收入乘于12个月，这是很多民营企业或者说是民营企业的特点。但在国有企业单位里边，你除了最基本薪资待遇以外，可能还有额外一些收入，包含你公积金，也包括企业年金，可能最后的年度综合总收入，远远高过自己的薪资待遇乃至两倍以上的水准。
这也是为什么很多人，愿意在国有企业长期工作下来的主要原因，加上自身国有企业单位相对还是挺稳定。虽然从表面看来四五千薪水，确实是不不尽人意的，可是仔细一想，总体出来每一年的年度综合收入并不是特别的低。所以最终，自己是可达到，一个理想的收入水准情况。自然还跟自身的发展，与工作稳定全是有直接关系的。
因为国有企业单位，本身在整个行业里边相对是处于龙头的部位，即使是一些小型国有企业或者说省属国有企业。它竞争力即使是没有大型国有企业，或者说是央企的竞争力强。但是依然是靠着我国，所以总体而言还是相对，相比民企相比中小企业或是有极强的竞争力存有。所以这也是很多人，不愿辞职的主要原因。
有着一些附加的待遇，包含公积金，包含企业年金这种待遇，可能我们或许是不屑一顾，好像十分的觉得没有什么用处。可事实上给我们能够，产生实打实的益处和福利是不言而喻的，比如说你拥有公积金，那么你就可以通过公积金去购买住房。拥有职业年金或者企业年金，就能拥有一份补充性养老金的待遇。
但这些待遇，虽说他不能够体现到你每个月薪水之中，但对于大家未来可以享受到的一些褔利，全是有明显一个提升，这便是很多人，他愿意在国有企业单位里长期工作下事的主要原因，自然做为国企单位而言，人才的流动率广泛而言也是非常偏低的，所以进入国企，它门坎相对也是非常高的。
