什么叫领导给你穿小鞋？

Question

如题所述

Answer 1

"领导给你穿小鞋"是一句中国的俗语，通常用来形容在工作或组织环境中，上级领导对下属进行不公平的待遇或者故意刁难的情况。具体表现可能包括：
1. 不公正的评价：领导在工作评估或绩效考核中给予不公正或低于实际表现的评价，影响晋升或者奖金等利益。
2. 增加不必要的工作负担：领导故意分配过多的工作任务或者难度较大的项目，超出下属的正常工作范围或者能力，使其感到压力和困扰。
3. 抑制职业发展：领导阻碍下属的职业发展，比如不提供必要的培训机会、拒绝推荐升职或者调岗申请等。
4. 歧视或排斥：领导在工作中表现出对特定下属的歧视或者排斥，例如孤立、冷落或者公开批评。
5. 设置障碍：领导在工作中设置不必要的障碍或者难题，让下属难以完成工作任务或者达成目标。
"穿小鞋"的形象比喻来源于过去中国社会的一种习俗，即给小孩穿小一号的鞋子，使他们走路时感到不舒服。因此，这个俗语传达了上级对下属进行不合理对待，使其在工作中感到不适和困扰的意思。遇到这种情况时，下属可能需要通过沟通、寻求支持或者采取适当的行动来保护自己的权益和职业发展。

Answer 2

什么是“穿小鞋”？穿小鞋，就是在实际工作中，上级领导会利用手中的权力，在一些小事上给你“使绊子”，包括提拔晋升、加薪涨工资，都可能在中间给你横加阻拦，让你自身的利益受损，从而达到“报复”的目的！

职场中，上级领导和员工下属之间，难免会因为工作问题，产生矛盾和摩擦。

当然，不仅仅只是工作原因，说话、交际，甚至是无意的举动，都会招来领导的不满，甚至是埋怨，使得上级领导对你产生一种厌烦心理，不自觉地会利用工作中的权力，给你“穿小鞋”，整得你很难受。

上级领导在背后给员工“穿小鞋”，有时候是“不知不觉”的， 员工并没有察觉到，或者意识到。

所以，“小鞋”就是隐形的“行为”，给你穿上并不符合你双脚尺码的鞋子，绊住你，让你不能正常前进，甚至是中途停滞。但是，“小鞋”你是看不到的，因为是领导给你主动穿上的，不由你决定。

员工发现领导给自己“穿小鞋”，首先要弄明白其中的“是非曲直”，到底是自己的错，还是领导故意为之！

有一句话说：“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”既然领导在背后“整你”，那就说明你不是无意就是有意，让领导对你产生了敌意。

穿小鞋的来历

相传北宋时，有一个名叫巧玉的姑娘，她的后娘要将她许配给一个有钱人，为此巧玉坚决不从。后娘实在没有办法，便暗暗想法子整治她。

恰巧这个时候，当地一位媒婆正好又把巧玉说给一位秀才。双方情投意合就定了终身，巧玉出嫁那天，后母却在背地里剪了一双很小的鞋样子，结果可想而知，结婚的时候这双鞋怎么也穿不上，害得她上不了轿，巧玉又羞又恼又急，一气之下便上吊自尽了。

后来，人们将此引申到社会生活和工作当中，对那些在背后使坏点子整人，或利用某种职权寻机置人于困境的，或者上级对下级，以及人与人之间进行打击报复，都称为“穿小鞋”。本回答被网友采纳

Answer 3

"领导给你穿小鞋"是一个比较常见的职场术语，通常指上级对下级的不公正对待或者故意为难。具体表现为：

对下级进行不公正评价，抬高对方工作难度，限制对方发展机会等。

给下级分派任务时，明知对方能力无法胜任，却故意给对方难以完成的任务。

故意批评下级，公开挑毛病，而不是针对事情本身进行讨论和改进。

对下级的工作进行干扰或者拖延，故意制造工作难度和阻碍对方工作进展。

这种行为会让下级感到沮丧、不满和无助，对于工作效率和工作氛围都会带来负面影响。如果遇到这种情况，下级可以通过沟通和反馈等方式，寻求上级的支持和帮助，或者寻求其他相关人员的帮助。同时，也可以通过提升自己的能力和技能，让自己更加优秀和有价值，从而在职场上获得更好的机会和发展。

Answer 4

“领导给你穿小鞋”是一种职场术语，通常指的是上级故意对下属施加难以承受的压力或打击，以期影响其工作表现和职业生涯发展。这种做法可能表现为一些比较明显的行为，例如：
1.给你分配无法完成的任务，或者给你设定过高的工作目标；
2.故意在你面前挑剔你的工作表现，对你的成果提出过多的批评和指责；
3.不停地换工作内容、工作岗位或上级，让你失去稳定性和安全感；
4.对你的工作表现不做任何正面的评价或认可，仅仅强调你的不足和错误。
领导给下属穿小鞋的目的通常是为了在职场上占据主动地位，或者为了排挤、打压或辞退下属。因此，如果你感到自己被领导“穿小鞋”，应该及时采取措施，例如与领导沟通、调整工作策略、寻求同事或上级的支持等等，以保护自己的权益和职业生涯。

Answer 5

"领导给你穿小鞋"是一种常见的说法，意味着领导或者上级对你有意为难、刁难或限制你的发展。这种行为可能包括给你设置难以达到的目标，故意对你进行挑剔、批评或打压，或者限制你的权力和资源等。这句话通常用来形容在工作环境中遇到不公平待遇或受到不良影响。