对目前工资不满意，如何向领导要求加工资？

Question

如题所述

Answer 1

每一个人在职场上面想要自身可以晋升加薪，即使不可以晋升，也期待每一年都能在薪资上有一些提高，可是企业不太可能一年都给所有的职工加薪，仅有这些业绩优异，又给领导留有第一印象的职工才更有可能得到加薪，因此跟领导提涨薪不应该是一个一次性的姿势，而应该是一整套动作，做为属下，不可以寄希望于靠涨薪前的那一次交谈就要领导对你全年度的战绩有一个全面的了解和毫无疑问。

这并不实际都不技术专业。因此，在日常的工作上，你需要把握住一切有可能的机遇向领导展现你做的事儿对他的使用价值，不断加强你在他心底的份量，那样如果你跟他谈加薪的过程中才会顺理成章.他人干不了的，自身揣摩下会干就干；他人不愿意干的，自身干好。一个人的心力是有局限的，你做了这就干不了拿，可是全部的事都得有些人干。尽管没多干活儿，可是解决了领导的问题。

领导不容易不看在眼中记在心中，只需有机会，加薪是一下子的事儿。一般每一个企业每一年都是有升职加薪时间段，在这个考评期你更要体现自身！这一恰好是提问问题的最好是时长！与老板闲聊的方法，谈工作谈业绩，渐渐地正确引导到个人规划问题！你可以让老板抛出去加薪规定，例如老板规定达到是多少业绩要加薪！你可以说:我在工作上作出了这么多业绩，尽管离您定的目的或是有点儿间距。

可是我工作认真，这一年针对做好本职工作外的奉献许多！因为家里经济发展工作压力极大，愿您能考虑一下！一般老板都是会认真完成！许多企业的加薪并非立即加标准工资，反而是根据提高业绩考核的方法来间接性提升薪水，实际上，这类方法通常是老板较为喜爱的，由于它是一种双赢，你的业绩越高，他挣钱就越大，您的抽成也就越高，更能让老板接纳，也更能培养职工的工作主动性。

Answer 2

可以主动和对方去沟通，也应该告诉对方，自己在生活中确实有一些着急的事情，可以让对方给自己发工资，也应该让对方给自己涨工资。并且可以向对方展示自己的工作能力和经验。

Answer 3

可以在私下找你领导说一下，可以告诉你领导你已经在公司干了几年了，为公司创造了什么利益然后说你觉得你这个工资比较低。

Answer 4

可以，自己一定要说出自己的贡献，公司的成就，跟自己的关系。