住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
有关五险一金费用分担说明如下：
养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险：各地不同（例如：北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）；
失业保险：各地不同（例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%）；
工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。个人不承担缴费；
生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%），个人不用缴费；
住房公积金：各地不同（例如北京：单位承担12%，个人12%；上海市：单位承担7%，个人7%），企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。
五险一金是劳动法明确规定企业必须为员工购买的，并且不以员工意向为转移的，也就是说不管你自己需不需要，国家都要求企业必须购买，一旦被有关部门年审时候查出，企业会面临巨额处罚。所以买不买不是你说了算。第二点就是这个东西有没有用，答案是肯定有用的：其中养老累计缴纳十五年退休之后可以领取养老金，并且缴纳金额越多领取越多（企业承担大部分），公积金可以用于贷款买房或者租房支取，实在没有地方可用销户提取也是一笔钱（个人企业一人出一半，最后都归自己，多划算），工伤、生育、医疗就更不用说，看字眼就知道用处，这还不要？哪怕最后只是把公积金提取出来，你也是不亏的，所以果断交吧，扣的越多越好。
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上限是：当地上一年月平均工资的3倍；
下限是：当地上一年月平均工资的60%。
以平均工资4000元为例，缴费基数为60%，则个人所需缴纳的各项费用如下：
养老保险需缴费：4000×60%×8%=192元；
医疗保险需缴费：4000×60%×2%+3=51元；
失业保险需缴费：4000×60%×0.5%=12元；
住房公积金需缴费：4000×60%×12%=288元；
住房公积金是由单位和个人按照1：1的比例缴纳的。也就是说你自己交288元，公司也会帮你交288元，最后总共有576元会存入你的公积金账户。剩下的生育保险和工伤保险则是完全由单位负责缴费，个人无需承担。所以，个人合计需缴纳543元。也就是说，除去五险一金，4000元工资最终到手的也就只有3457元了。这还只是平均工资4000元的缴费金额，工资越高交的也越多。
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什么是五险一金？你会使用五险一金吗？