管理学理论主要有以下几种：
1. 古典管理理论：主要包括科学管理理论和社会系统理论。科学管理理论着重研究如何提高单个工作效率，强调规范化、标准化以及员工的工作培训；社会系统理论则侧重组织的社会和心理方面的因素，强调组织是一个复杂的社会系统，需要关注员工间的互动和沟通。
2. 行为管理理论：主要关注组织内部员工的行为和人际关系。这一理论强调员工的需求、动机、情绪以及群体行为对组织效率的影响，包括霍桑的管理理论和梅奥的人际关系学说等。霍桑的理论认为重视非正式组织和社会技术系统的研究在管理中的重要性；梅奥的人际关系学说主张以提高员工的满意度和激发员工的创造力为核心的管理方式。
3. 现代管理理论：也称为系统论或权变理论。它强调组织是一个开放的系统，需要适应外部环境的变化。这一理论注重组织的系统性、动态性和复杂性，并强调组织的管理方式应根据组织的内外环境变化而做出相应的调整。同时现代管理理论还注重领导力、团队建设以及决策过程等方面的研究。
综上所述，管理学理论是一个多元化和不断发展的领域，涵盖了多个流派和观点。这些理论为管理者提供了不同的视角和方法论，有助于他们根据实际情况进行决策和管理。在实际应用中，不同的组织和情境可能需要采用不同的管理理论和方法，因此理解和熟悉这些理论对于管理者来说是非常重要的。