依据《中国共产党纪律处分条例》第五十二条规定：
有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
扩展资料：
广安市纪委对外公布：两名已退休4年的民警，因任内严重违纪受到了降低退休待遇等处分。
据介绍，陈和平，阴明，均为广安市公安局交警支队退休干部，分别于2010年6月和2010年10月退休。经查，陈和平与阴明为谋取不正当利益，给予国家工作人员贿赂，两人行为均已构成严重违纪。
对于陈和平的处理，依据《行政机关公务员处分条例》、《监察部关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》等相关规定，经广安市监察局局长办公会议决定，因其已退休，不再给予处分，按规定由市人力资源和社会保障局降低其退休待遇。
对于阴明的处理，依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，经广安市纪委常委会议、市监察局局长办公会议研究决定，给予阴明开除党籍处分，并按规定降低其退休待遇。
参考资料来源：百度百科-中国共产党纪律处分条例
参考资料来源：人民网-四川广安：两警察退休前严重违纪 退休4年后受处理
(一)对国家公务员在任职期间违犯，退休后被查处且需要给予行政处分的，应按照《国家公务员暂行条例》规定的处分种类和标准，给予行政处分。但考虑到他们已退出公务员队伍，不是在职国家公务员，因此，可不作处分决定，而按照其所犯错误应受到行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定。
1.应给予记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。
2.应给予降级处分的，以退休时的级别为基础，降低一个级别后，重新确定其基本退休金。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。
3.应给予撤职处分的，以退休时所担任的职务为基础撤销一职以上职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。
4.对于因违纪应给予开除处分的，一般不再给予开除处分，改为撤职处分，应以退休时的职务为基础，给予撤销三职以上职务的撤职处分，其中对于担任副主任科员以下职务的公务员，给予撤销二职以下职务的处分，撤到最低职务，即办事员职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。
(二)对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受贿等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。
1.对于其错误程度达到在职公务员受记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。
2.对于其错误程度达到在职公务员受降级以上处分的，均按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金为基数，按不同比例减发基本退休金。
对于其错误程度达到在职公务员受降级处分的，减发其基本退休金的5％。
对于其错误程度达到在职公务员受撤职行政处分的，减发其基本退休金的10％，并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。
对于其错误程度达到在职公务员受开除处分的，减发其基本退休金的15％，并按降低三职以上职务，降低其相应的政治待遇和生活待遇。
二、国家公务员退休后，因违法被查处的行政处理及待遇问题
(一)对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)办理。
(二)退休的公务员在任职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑以上刑罚的，自判处之日的下月起取消其退休费和其它退休待遇。
《条例》第五十二条规定：有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
处分是行政机关依法对违反行政纪律，并隶属于它的行政机关公务员给予的一种依附于被处分人身份的行政惩戒措施。有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，由于其已退出行政机关公务员队伍，不适宜给予其处分，但仍应承担由其违法违纪行为所带来的法律后果。为此，任免机关或者监察机关(即处分决定机关)根据案件调查结果，对于应当给予违法违纪行为人降级以下(不包括降级)处分的，即警告、记过、记大过处分的，由于处分不涉及行为人的级别、职务或者工资档次等的变化，因此，不再给予行为人警告、记过或者记大过处分。但是，如果违法违纪行为人应当受到降级、撤职、开除处分的，则应按照拟给予的处分种类，相应降低或者取消其所享受的待遇。