辞职和旷工后被开除当然有区别。
根据《社会保险法》， 主动辞职是没有失业保险的，但被开除是有失业保险的。
可如果旷工后被开除，若单位出具解除劳动合同证明会有记录，对你找工作有不利影响。
《社会保险法》 ：
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
辞职：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
开除：
开除，指除名;解职;将成员除名等。
辞职和旷工后被开除是有区别的，它们之间的行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成开出。
在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。
根据《社会保险法》， 主动辞职是没有失业保险的，但被开除是有失业保险的。
可如果旷工后被开除，若单位出具解除劳动合同证明会有记录，对你找工作有不利影响。
《社会保险法》 ：
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
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