招工难的问题在当下社会确实普遍存在，其背后有多重原因共同作用。
首先，人口红利的逐渐消失是导致招工难的重要原因之一。过去几十年，中国凭借着庞大的人口基数和劳动力资源，在制造业和服务业等领域实现了快速发展。然而，随着人口结构的变化，劳动力市场的供求关系也在发生改变。出生率的下降和老龄化问题的加剧，使得劳动力市场逐渐转向供不应求的状态，企业难以找到足够的劳动力来填补岗位空缺。
其次，技能与需求的不匹配也是招工难的一个重要原因。随着技术的不断进步和产业的升级转型，许多岗位对劳动者的技能要求也在不断提高。然而，当前的教育和培训体系往往无法及时满足这种需求，导致许多劳动者的技能水平无法满足企业的用工要求。这种技能与需求的不匹配不仅使得企业难以招到合适的人才，也使得劳动者在就业市场上处于不利地位。
第三，就业观念的转变也在一定程度上影响了招工难的问题。过去，许多人视工作为谋生的主要手段，愿意从事各种行业的工作。然而，随着社会的发展和生活水平的提高，人们的就业观念也在发生变化。许多人开始追求更高的工作环境和福利待遇，不愿意从事一些传统行业或者体力劳动强度较大的工作。这种就业观念的转变使得一些企业在招工过程中面临更大的困难。
最后，一些地区或行业特定因素也可能导致招工难。例如，某些地区可能由于地理位置、经济发展水平等原因，劳动力资源相对匮乏；或者某些行业可能由于工作环境、工资待遇等因素，难以吸引足够的劳动力。这些地区或行业特定因素需要政府和企业共同努力，通过政策扶持、改善工作环境和福利待遇等措施，来缓解招工难的问题。
综上所述，招工难的问题是由多重原因共同作用的结果。要解决这一问题，需要政府、企业和社会各方面共同努力，通过制定和实施更加有效的政策措施、改善就业环境、提高劳动者技能水平等手段，来推动劳动力市场的平衡发展。