央企工资一般多少

Question

如题所述

Answer 1

知情人士向《第一财经日报》记者透露，央企负责人薪酬制度改革方案已于日前分发至各中央企业。考虑到各企业具体状况，需要根据整体指导和各企业实际情况，分别制定实施细则。据报道，央企主要负责人与职工的薪酬差距此前大约为12倍。然而，新方案有望将这一比例缩小至7至8倍。央企负责人的基本年薪将基于上年度央企在岗职工年平均工资的两倍来确定。绩效年薪将根据考核结果发放，不超过基本年薪的两倍。任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。各企业的具体实施细则将遵循这些薪酬限制。
关于央企负责人与职工的薪酬差距，据报道，此前大约为12倍，而新方案有望将这一比例缩小至7至8倍。央企负责人的基本年薪将基于上年度央企在岗职工年平均工资的两倍来确定。绩效年薪将根据考核结果发放，不超过基本年薪的两倍。任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。
在计算员工工资方面，应依据劳动合同中约定的工资、员工的出勤记录、绩效考核结果以及加班情况。月计薪天数为21.75天。例如，如果一名员工月薪为2500元，满勤24天，实际工作21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应遵循《劳动法》第五十一条的规定，即在法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资和小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数，小时工资的计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数的计算方法为：(365天-104天)÷12月=21.75天。