职场新人如何不被老人反感

Question

如题所述

Answer 1

职场是一个有竞争、充满挑战的环境。对于新来的职场新人来说，如何顺利融入团队，不被老人反感，成为了一个很重要的问题。以下是我的观点：

一、尽快融入团队

新来的职场新人应该尽快融入团队。这需要新人及时了解公司文化、团队文化、以及同事的兴趣爱好和长处等，进而能够更好地发挥自身的长处，服务整个团队，赢得同事们的认可和喜爱。

二、学会倾听和表达自己

在职场上，表达自己的观点和想法非常重要。这可以表明自己的态度、能力和胸怀。但是，新人应该先学会倾听、理解和尊重同事的观点和想法，不要轻易直接发表自己的意见和看法，避免给老人从容发挥和思考的机会。

三、多与老人沟通交流

与老人沟通交流非常重要，可以增强互相了解、理解和信任。新人应该通过与老人建立有效的沟通渠道、提问、请教、分享等方式，逐渐获得同事们的认可和支持，慢慢融入团队。

四、努力学习和提高自己

在职场上，新人除了融入团队，还应该重视自身的能力和素质的提高。应该在工作中不断地学习和总结经验，尽快地提高自己的工作能力和独立思考能力，以便能够更好地立足职场。

五、保持积极、向上的心态

任何时候都需要保持积极向上的心态，即使在职场中遇到意外和困难。新人应该通过不断地学习、深入思考、良好的态度和勤奋的工作精神，不断展现自身的优秀素质，赢得越来越多的同事的认可和信任。

综上所述，要成功地融入职场团队，新人要不断总结经验、提高自身能力，保持积极向上的心态，提高自己的人际交往能力，融入团队，并从团队中获得进一步的提高。

Answer 2

我还是一个职场新人，第一份工作在国有银行当柜员。后来跳了几次槽，民企外企国企都干过。其实每一次跳槽，入职头几个月，都算是一次新人阶段。所以加起来我做了七八回新人了。
如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？
1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。
在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。
职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。
2-不懂就问，问完记住。
敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？
问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。
3-主动反馈，做事有回应，有跟进
领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。
4-注意边界，别管闲事
同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。
比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。
5-不要多嘴
公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。
6- 努力学习，尽快上手
谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。
如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：
1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致
和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。
2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。
万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！