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新劳动法用工年龄是多少周岁?
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-10-22
中华人民共和国劳动法:
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国未成年人保护法
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国民法通则
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
所以可以确定是16周岁。
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其他回答
第1个回答 推荐于2018-12-01
18周岁.
国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.
16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业.
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-06-28
16周岁
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法定
年龄多少岁
可以打工
答:
在中国,
法定的最低打工年龄是16周岁
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情况下,如文艺、体育单位,需要招用
未满16周岁的专业人员
,必须经过国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门的批准,并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁...
劳动法
满
多少岁
可以打工
答:
综上所述,
法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动
,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的,这样才不会承担法律的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...
我国
劳动法
规定的劳动
年龄是多少岁
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。...
劳动法
规定
用工年龄
不得超过
多少岁
答:
法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、...
用工
最低
年龄
限制
答:
劳动合同用工的最小年龄是
16周岁
,用人单位不能招用
未满16周岁的未成年人
,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。一、劳动合同用工最小年龄是多大?《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动...
工作最低
年龄是多少
答:
工作最低年龄为
16周岁
。劳动者最低的年龄是不得低于十六岁,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行...
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