事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。
比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。
支出时需要发票，和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来，可以先借款，之后再报支出冲借款。会计分录为：
计提时，借：结余分配
贷：专用基金-职工福利基金
支出时，借：专用基金-职工福利基金
贷：现金（或银行存款）
这个科目使用时，要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分，福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出，比如说给困难职工发放生活补助。
你好！对这个两概念有点混淆：员工的福利费，过节费等可在福利费支出吧？职工的福利基金如您上述，有几个问题我有点不清楚：1、福利设备的支出，只对设备类的支出？2、对后勤服务部门的补助，只针对后勤部门？还是集体的福利补助也行？那这跟职工福利费的概念有重复吧？3、如果福利费超工资总额的14%，那我也可以适当将一部分福利费的放在职工福利基金处，可以灵活运用？
职工福利基金是所得税后提取若没有正规票据可否列支
员工的福利费和过节费本来就应该在福利费支持。
职工的福利基金更多是针对集体性的无法明确到某个个人头上的支出。
福利设备只是一类，当然不限于设备类支出。
后勤部门的补助，并不是针对后勤部门，而是说这个食堂补助是后期那里给大家服务的，所以给后勤，并不是说福利基金是针对后勤的。
福利费超过工资14%，与职工福利基金没有什么联系，职工福利基金是年终事业结余分配后计提的，两者并不相关。
职工福利基金与税前税后没关系，必须有正规票据列支，这是针对集体性的福利支出不是针对个人的，不能通过造名单发放等方式进行，必须按报销程序来。如果给职工发放的米面油，或者购买的集体福利设施符合招投标标准的，必须经过招投标程序确定，取得发票后以发票报销。