关于应届生三方和违约金的问题

Question

我是今年的毕业生。 已经签了三方协议。马上就要去入职。三方上注明试用期三个月，合同期五年。违约金5000。我想在那呆三个月之后就走。（家里人有别的安排，同时我的身体也不好）我想问一下怎么样才能不交违约金呢？

Answer 1

单位有安排培训吗？
单位有与你签订保密协议吗？
只有这两种情况劳动者违反约定需要向单位支付违约金。
试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

如果需要签培训合同和保密合同呢？我i该怎么做？我最多可以在那个企业呆3个月。我去的是汽车公司。主要是车间方面的工作，不是技工。

追答

保密协议没关系，你不泄露秘密就可以
培训：用人单位要注明培训所花费用，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你看合同有没有这个约定，一般培训都是指花费比较大的。

Answer 2

你这样办事首先是个人诚信有问题。如果有这样的想法请提前与第三方沟通，取得谅解，这样最好追问

你说的完全没有用，谢谢

Answer 3

到医院开个证明，请病假不去上班了就行了。