相信有一些小伙伴曾有过这样的面试经历：面试过程中和HR、用人部门负责人聊的非常好，面试结尾HR却说： 你先 回去，等我们的通知 。
那么，当面试官让你回去等通知时，到底意味着什么?
是不是可以理解为已经拿到offer了?
当你听到HR说这句话的时候，应该怎么应对呢？
实际上，排除一些特别不靠谱的公司和HR外，根据面试的情况和面试官的语气，同学们已经可以大致判断出面试的结果。
当然，如果你拿不准，也可以通过以下三点，综合判断能否拿到offer，或者做进一步的努力：
1 、小公司 VS 大公司
如果应聘的是小公司，层级少、决策快，所以如果HR对你说了回去等通知，一般而言是想看看有没有更合适的候选人，或是等待其他候选人全部面试完后再进行综合考虑之后才会做出选择。
对于大公司来说，人力资源管理架构比较成熟，招聘、入职流程较长。尤其是
校园招聘，因为网申、筛选和面试的人比较多，周期在一到两个月也很正常。所以，当你听到等通知的要求后，完全可以大胆的问一下面试官，大概要多久才能拿到offer，给自己一个心理预期，不要因为傻傻等待而错失其他面试机会。
2 、面试有玄机
前面我说过，面试是一种双向的沟通。在面试的整个过程中，你的对面试官提出的问题回答得是否流畅自如，面试官是否表现出对你感兴趣等，这些都可以从例如眼神、肢体语言等细节中看出来。就像你参加考试，考得怎么样，你一出考场，你就知道了。举个例子，你觉得你和HR聊的非常愉快，但是他却没有主动询问或告知你薪资待遇等问题。甚至，连最基本的岗位信息、工作内容都没有进行说明，那么很可能你被PASS了，不要抱有太大的幻想，抓紧时间找其他机会吧。
3 、坐以待毙 VS 主动出击
如果真的很心仪该岗位，急于知道面试结果，与其坐以待毙地等着HR的通知，不如主动出击：
①不妨在面试后3天左右电话或邮件询问，不过我不太建议用邮件的方式，因为很多HR真的没有时间处理和回复这种询问邮件。不建议隔太长时间，因为HR每天面试的人数众多，如果不及时询问，HR很快就会把你遗忘。如果你此时已经在候选名单里了，用人单位也正在众多候选人里挑选合适的人选，你打电话过去询问并不会显得你冒犯，反而会体现你对这份工作非常重视。
需要注意询问的措辞，千万别用以下作死问法：“请问为什么没给我发OFFER？”“请问我和这个岗位哪里不匹配？”“我是不是没有机会了？”
正确的询问方法首先要诚恳的感谢公司给与的面试机会，其次要表达出你有非常强烈的意愿加入该公司。例如：“X经理，您好，我是上周一来参加面试应聘XXX岗位的XXX，我特别喜欢贵公司氛围和团队，也非常想在XXX行业深入的发展与学习。很抱歉打扰到您，我想了解一下面试结果出来了吗？方便告知吗？”
要知道，在还没公布结果之前，电话或邮件询问也会让HR再次判断你的综合素养，可能决定了你在HR心中的印象是加分还是减分。
② 在HR告知你等通知之后的一段时间，可以反思一下自己在面试中哪些方面表现的不足，第一是为了下一次面试做准备，第二则可以做一些积极性应对措施。例如，针对这次面试的岗位和相关项目做进一步分析并提出可行的工作建议，或者做一些与岗位有关的作业和思考，让用人部门和HR对你工作能力有更进一步的了解和认识，更重要的是展现你的态度。一般来说，态度很重要，如果候选人学历、经验、能力基本持平，用人单位更愿意给积极主动的人发offer。
写在最后，建议同学们千万不要把希望寄托在一两家公司上，在等面试结果的时候，不妨多投递几家心仪的公司和岗位。就算最终得知是失败的结果，也不用纠结，总结原因后积极面试其他公司，相信总有一个好的结果在等着你的。
以上，祝所有同学们顺利拿到心仪的offer！