第1个回答 2022-07-23
90后的孩子出生在物质丰腴的年代，对于物质方面的满足要高于80后和70后，对于个性的追求和自我的探索，要求会比较高，认为个性应该独立，彰显自我。
90后步入职场，大多数对自己的职业规划有清晰的认识，当在工作中不能满足自己的成长需求和自我个性需求时，便会寻求跳槽，以换取自我的满足。
不同于70后委曲求全，80后瞻前顾后，90后更具果敢能力与超强的认知，导致90后辞职率高现象越来越严重。
第2个回答 2022-07-23
主要是思想解放了。不会觉得铁饭碗才是唯一的追求。一份工作干一辈子。
其二是他们希望所学专业与所干工作匹配度高些，而不是只要有工作就行了，是希望有更好的发展。
其三是大多数90后经济负担轻，生活经历简单，不能忍受一些破事让自己委屈。
第3个回答 2022-07-23
90后、80后与70后相比，并不是不能吃苦，不能抗压，也不是眼高手低、心高气傲，也未必想频繁跳槽，而且因为他们在内部晋升路径被堵死，他们只有通过跳槽来实现自己的职业转变。
第4个回答 2022-07-23
首先是思想上有很大的差异，老一代的人都觉得体制内的工作比较好，比如考个公务员或者进入事业单位之类，这样的话会比较稳定，即使薪资一般，但生活会有一定保障，至少不会突然被裁员。