打工辞职辞不了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

经过上述分析，辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。

Answer 2

如果打工辞职，但是领导不批准，让你走的话 ，这个肯定是违法的 。
你可以拿出相关的工作合同 ，然后和领导指明 ，是你自己自愿离开的 。他不能够强迫你留下来去工作 。
如果他也不结算工资为由留你的话 ，你可以去当地劳动局举报反映 ，让劳动局进行处理 。

Answer 3

你打工了辞职的话，可以向公司提前一个月提交辞职申请报告就可以了，如果公司不辞职呢，不同意的话可以向劳动局反映，因为没有一个企业可以过多工人的权利。

Answer 4

打工辞不了职的话可以走法律程序不过一般现在员工辞职老板还巴不得你辞职，因为老板是巴不得。现在打工，其实实际上辞职也是一件很容易的事情。好死。结果。

Answer 5

这个问题对于现在社会来说应该是比较少的，毕竟很多公司都还稍微爱惜自己的名声特别是大一点正规的公司，但是很多小厂它可就不按规矩出牌了，这个时候只能死皮赖脸，然后把条件编得充足一点，毕竟按照正常的辞不了职，那就来点感情牌，编多一些条件辞职！当然有些可能软硬都不吃，那就没办法了，只能去劳动部门寻求帮助了！但是它们出面估计也就稍微调和一下！最后还是折腾自己，所以遇到这样的厂只能自认倒霉了！！