根据中国目前的退休政策，必须同时满足两个条件: 一是养老保险最低缴费年限应为15年； 第二，必须达到法定退休年龄，即男60岁，女职工50岁，女干部55岁。从事国家规定的特殊工作的劳动者，可以提前五年退休。 此外，参加城乡居民养老保险和灵活就业人员养老保险的妇女应在55岁退休。 题主说的问题应该是理解上的错误。所谓视同缴费年限，是指被保险职工实际缴费前，按照国家规定计算的连续工作年限。总之，事业单位职工是1992年以前的工作年限，机关事业单位人员是2014年10月以前的工作年限，按规定可以算作视同缴费年限，再算作实际缴费年限。
根据国家新规定，职工缴费年限由认定缴费年限和实际缴费年限两部分组成。认定的缴费年限可以与实际缴费年限具有同等效力，可以合并计算缴纳养老金。也就是说，只要认定缴费年限和实际缴费年限加起来达到15年，达到法定退休年龄，就可以办理退休手续，享受养老待遇。 由于题主将缴费年限视为13年，实际缴费年限为6年，到了法定退休年龄就不能办理退休手续，还说你的实际缴费年限可以达到15年。他们之间肯定有误会。 第一，你的视同缴费年限可能不符合国家关于视同缴费年限的规定； 二、当地社保部门工作人员对政策有错误认识。
为了解决问题，可以自己查档案。如果你是社保系统建立前当年当地劳动部门的计划目标招聘人员，你有个人人事档案，案件中的计划招聘登记表和入职登记表完好无损。社会保障制度建立前的工龄按视同缴费年限计算，否则不计。 如果是工作人员的理解问题，可以请社保部门领导反映。 总之，不能造假，也不能造假，问题就解决了。楼主你好，这种情况很少见。也就是说，缴费年限视为13年，那么实际缴费年限只有两年。 那么这种情况在我们地区是很少遇到的。因为认定的付款期限本身是在1992年之前的某个时候。所以从1992年到现在已经几十年了。大部分人都是正常缴费15年。
而且还有人被认为是交了年限。他基本上工作几十年了。不存在的。它只有15年的服务，所以对你来说很少见。 当然，我国社会保障法并没有明确规定，实际缴费年限为15年后才能办理退休。所以，我个人认为你的情况应该取决于当地的社会保障政策。然后再决定能不能退休。 由于你所在地区不允许退休，你需要达到15年的实际缴费年限才能申请退休。这样的话，我觉得你应该可以一次性补上缺失的岁月。完成补缴后，即可申请退休。