想要向现在的公司辞职，但是领导一直挽留该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是真的想离职，铁了心要走，或者已经找好下家，那么就对领导表示客气的感谢，祝愿领导和公司蒸蒸日上，以后有机会还能合作。如果是领导没有给你合适的薪酬，而且又想用各种情怀，梦想，公司客观困难给你找理由，那么你可以告诉他自己家庭情况很不好，父母身体近来很不好，而且家里没人，需要照顾

领导挽留处于什么目的：是自己能力突出，领导认可你，爱惜你是人才不愿意流失你。还是因为公司暂时没有合适人员顶替你，或者稳军计等找到合适人，给你换掉，这是你需要考虑的马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑清楚了。

你要有自己的计划，最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请，这种情况下老板批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话，既可以让自己做好工作交接的准备，不管最终留不留，你都需要遵从内心真实的想法认真做决定。一旦决定了就去执行，不要仔犹豫徘徊，并接受这个决定下所有的好与不好，且坚定走下去。祝你成功。

职场中当你说出辞职时，你一定要坚决离开，因为对于上级来说他们挽留你只是临时性的手段而已，并不是真的离开你了就不行，地球离开了谁都转，你的工作确实出色，是个人才，真心想留下你，给你加薪升职。不管是哪种原因，该走还是要走的。换个工作环境，可能会给你带来更好的发展机会。很多职场人都深有体会的。综合分析目前的工作是否符合你生活的需求，再去判断未来三五年这个工作是否可以和你带来更大的提升，这个提升包括收入、技能、机会等等。

Answer 2

既然决定了辞职，就辞掉吧，这说明公司的发展情况和办公室的环境不管哪一方面的问题都已经使得你难以忍受，总之，一旦动了辞职的念头，脑子里就会一直想这个事，直到辞职，所以快刀斩乱麻，拒绝领导的挽留，直接辞职就可以了 。

Answer 3

你应该直接辞职，领导挽留只是想先留住你然后找人顶替你，到时候你再辞职不仅工作丢了面子也没了

Answer 4

你如果实在想辞职的话，那就说自己家里公司暂时没人搭理，需要自己去管理才行。或者说家里人给自己安排了一份工作。