领导喜欢“听话”的员工吗?这是为什么?

如题所述

01.不要活在别人的眼光里

我们上学时为了赢得老师、同学和家长的认可,很多人活的很累,

如今终于毕业走入了社会,你还要继续之前的状态?还要为赢得上司或者领导的认可而努力。

这样有意思吗?

找机会发挥自己特长,展示自己能力,并不是为了让谁满意,

展示自己的聪明才智也不是为讨谁的欢心。

不要活在别人的眼光里!

02.领导的爱好你别猜

年轻人走入职场首先看的就是工作能力,能不能通过自己掌握的技能把事情做好,

在此基础上,才谈得到的其他东西,

至于,

领导到底爱好什么,这事儿没必要猜,因为领导也是人经常会变化,

在领导位置比较稳当的时候,会喜欢用些听话的员工——这种人能力一般但是好使,基本能完成工作就可以了,

在领导位置不稳当或者需要开拓市场的时候,那些有智慧(注意不是聪明)的员工会有更多机会,现在是拼本事的时候。

与其费力猜这猜那不如把自己的事情先做好。

考虑到你也不是在一家公司干到死,还是多做些对自己有用的事情。

03.真实案例

之前公司有个HR同事AA,能力很一般,但是非常听老板的话,老板说干啥她就干啥。

老板说:“裁员!”

“好哒!不用付赔偿我也能搞定!”

老板说:“招人!”

“好哒!最快速度到岗……”

老板说:“开年会!”

“好哒!只用最少的钱把事情办了,大家还能吃饱。”

就这么干了五年,虽然能力有限,但是在她的努力下(更多是公司选择的方向没错)公司由30人增长至200多人,她以为自己会从人力资源总监升职为人力资源副总裁。

结果,

老板从外面聘请了某位前500强HR做了人力资源副总裁,

然后,

把这做AA同事开除了,当时付了足够的赔偿金。

迎合别人未必都落得这种下场,但是最后也不会好太多。

04.认知升级

修身重点不要被他人好恶左右

所谓齐其家在修其身者,人之其所亲爱而辟焉,之其所贱恶而辟焉,之其所畏敬而辟焉,之其所哀矜而辟焉,之其所敖惰而辟焉。故好而知其恶,恶而知其美者,天下鲜矣。故谚有之曰:“人莫知其子之恶,莫知其苗之硕。”此谓身不修不可以齐其家。——《大学》

以上这段话的意思是不要被偏见所影响才有可能修身。领导能做到这点就不会考虑员工是聪明还是听话,而是能否完成工作。

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第1个回答  2021-03-14
我觉得领导喜欢听话的员工,因为通常工作难度不是特别大的情况下,员工要做的仅仅只是严格按照领导的要求去执行,不需要想太多事情,或者进行一些创新。
第2个回答  2021-03-14
答案当然是肯定的,没有一个老板想要“抬杠”的员工,但是没有一个老板不喜欢“少说话,多做事”的员工
第3个回答  2021-03-13
因为一个团队里只能有一个指挥的声音,太个性的员工,往往不服从管理,对比以来,听话的员工更适合团队的发展。
第4个回答  2021-03-14
领导不太喜欢听话的员工,只有员工不断的去创新,公司的业绩才会提升。
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