一般来说，四大银行基层员工的业务压力相对较小，收入相对较低。虽然股份制银行的业务也很完整，但它不能与四大银行相比。业务压力很大，但收入也很高，前提是完成任务。如果你想接受更完整的银行业培训，接触更完整的银行业务，建议你去四家国有银行，包括工商银行是首选，被称为银行业黄埔军校，工商银行规模最大，业务最完整，业务压力相对较低，因为不像股份制银行和其他中小型银行，强迫员工拉存款，公众对工商银行本身的认可将带来巨大的存款。此外，中国银行的外汇业务是最好的，对外汇业务感兴趣的人也可以尝试中国银行。
然而，有一点是，四大银行的基层员工表示，后入可能低于股份制银行，但不低于股份制银行，因为基层员工一直是银行金字塔的底部，主要银行的收入水平相似。在一线城市和二线城市，他们基本上可以保持每年10万元左右的税后收入。股份制相对较高，只有1万或2万元，但压力很大。此外，中国工商银行等四家国有商业银行也有广阔的晋升空间。由于其分支机构较多，每个一级分行都有数千人。相对而言，分行有更多的职位，并且有更正式的内部竞争考试体系。虽然银行有很多内部关系户，但总有一两个职位可以空缺，这给了普通员工一个机会，他们可以做官，愿意做官。
如果你想获得更多的收入，建议去股份制商业银行，特别是招商银行、中信银行和工业银行，这也伴随着巨大的压力，因为股份制银行对存款的评估非常严格，这就是所谓的“一个人去银行，全家跟着忙”，这一点最能体现在股份制银行员工身上。此外，股份制银行的每一位员工都承担着许多指标任务，如信用卡发卡量、电子银行开通量、三方存管开通量、保险销售额等。其中，最痛苦的是卖保险。那一刻，你和保险公司的业务员没什么区别，你的佣金也没有保险公司的业务员高。当然，如果你能力强，网络资源深厚，每个月都能按时完成各项指标任务，那么你的绩效收入就很高。
总结。四大行的优势:综合实力强，工作稳定；任务轻，工作压力小成立较早，工作环境较好四大行劣势：机制不灵活，锻炼机会少人事安排存在论资排辈，转岗、晋升机会相对较小机制不够灵活，工资一般