聘请人才与被聘人存有着"适合"二字，被聘者可以按自己的规定挑选干与干不了，另一方也按自己的规定挑选用和不用。决策用时也需看你需要的标准，企业是不是接纳，你所需的环境与要的标准工资与自己的功能有间距，企业无法接纳，那麼就挑选淘汰掉你，因此才有此问。再有就是老总是心善名主。又十分看中你，询问你是根据你的价值观念趋向，不否把薪水看的高于一切，总而言之是想要你。
HR意味着的是企业的权益，他的任务是帮企业少掏钱，还能招到优秀的求职者。他将你的薪水砍下去，他的业绩考核就漂亮了。假如你主要表现的非常想进这一企业，具体你的水平也够进这一企业了。这个时候，招聘者询问你最低工资标准多少钱，你说我想7000。实际上这一职位的估算是8000-9000.那麼，你也就失去谈薪水的主导地位了。他给你说7500，你内心感觉还挺令人满意。实际上你是给人卖了仍在替人点钱。
招聘者想掌握你自己心里理想化的工资水准。每一个企业基本上都是一个固定不动的薪酬规范，假如候选者的理想化薪酬水准和企业的规范相一致，那麼彼此谈妥的概率就非常大，假如差别非常大，谈妥的概率就小了。这样的事情下问薪资，招聘单位针对出色侯选人的薪资是可以商谈的，企业本着诚心来提出问题，期待彼此可以达成一致。针对十分有能力的招聘单位，招聘面试者尽量按照自身的功能水准，适度开些高价位，高过市场走势。
招聘单位很有诚心，但整体实力临时没有在领域头顶部，处在第二人才梯队。这样的事情下，招聘面试者依据自身的意向度，及其对自身在这个企业工作的发展前途，明确提出合适的价格，简单来讲，企业下得起，自身能接纳的价格。都是在自已的满意水准基本上上调20%，给双方都留一个可以波动的室内空间。那样，即使招聘者在你报的数据上让你略微打个折扣优惠，例如用一些褔利奖励金等来滥竽充数，或是索性比问个问题的低一些，那也仍在你的期待范围内。
最低工资不应包括以下项目：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；加班加点的工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。