根据媒体报道华为员工人均年薪已达70.3万，这个数据无疑是非常恐怖的，因此不少人都称赞华为的员工福利待遇太好，它是国内最好的公司，但事实上这样的数据对于我们来说并没有太大的参考意义，平均工资在一定程度上并不能代表这个企业员工的正常工资。
我们都知道平均工资就是将发放的总工资除以员工总人数得到的结果，但是这其中所取的参数不同，得出的结果的意义自然也就各不相同。就比如一家公司内高管人员薪资动则百万千万甚至上亿，但普通一线员工工资却仅仅只有几千，最多上万元，如果将这两者之间进行融合再计算出平均工资的话，那平均每人年薪将高达几十万甚至上百万，但事实很明显一线员工远远拿不到这样的薪资，那这样的平均工资究竟有何意义呢？这种计算工资的方法根本无法显示出这家企业的薪资待遇，根本没有代表性。
在我看来平均工资要想具有代表性就必须在同阶层之内进行平均计算。比如将所有的普通员工的薪资进行平均，将所有高管之间的薪资进行平均，不能够将这两者进行融合计算，只有这样计算出来的平均工资才具有一定的代表性，如果两者之间的收入水平差距太大，那计算出来的平均工资自然也就有很大的水分。
毫无疑问华为公司的福利待遇在国内所有公司当中都是佼佼者，所以华为公司完全有实力进行各阶层之间的平均薪资计算，而不是这种笼统的进行平均分摊，当然笼统的平均计算数据看起来会更加的漂亮，但这对于求职者来说没有丝毫的参考意义，这也会让外界给公司打上浮夸的标签，当然在此也希望大家在求职过程当中不要被公司所给出的平均薪资所蒙骗，千万不要以为公司的平均工资就是自己以后能够拿到的基本工资。
华为员工人均年薪70.3万，平均工资的代表性强吗？这个问题是有点纠结:要想解决这个问题也不难办::人均工资是按内部所有人员的工资总和除以所有员工人数:以你的华为集团为例:从总裁至普通员工其工资差距太大::从你的职位现工资可以知道你也是管理层或业务员:如果继续努力向上升迁别说七十万:就是百万也是正常的:再说:别人传出来的信息可信也不可全信。好多华为人的工资只是零花钱，进过华为了就一定知道。我一个同学进华为5年多，去年交税30多万。年收入很清楚了，至少100多万。华为本来就是人才荟萃，进去就能在平均线以上？一般刚入职的华为人没有这个自信。
华为的狼性文化，绝不会让人闲着打混，你要不断的学习，不断的发挥自身价值，优胜劣汰，新陈代谢更换血液是常态。优秀的企业，伟大的企业一定是由无数卓尔不群的员工组成。华为外面的工作经验不等同于能给华为创造那么大的价值。价值要在华为检验！在进入华为公司之后，你应该问一下你自己，你能够给华为做什么，未来是否可期？能不能为华为做出突出贡献？换句话说，现在的你值40万的年薪吗？华为公司看中的是你的潜力和价值，假如你仅有潜力而一直创造不出价值，或许你很快就被淘汰，到时候，你就很可能不值钱了。在当今这个世界上，一个没有价值的人，很难在潮头立足。因此，不要跟别人比，也不要抱怨谁，埋头做好自己的事。如果有一天，你为华为做出了突出贡献，你的年薪，一定会让一个普通的人奋斗一辈子。
