上班不足15天公司不交社保对么

Question

如题所述

Answer 1

是不对的。
社保是劳动者的合法权益，不应因工作时间长短而有所区别。
一、社保缴纳是劳动者的法定权益
社保制度是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动者在劳动关系中，无论工作时间长短，都应享有这些基本保障。公司应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。
二、工作时间长短不应影响社保缴纳
有的公司可能会以员工上班不足15天为由，拒绝为其缴纳社保。这种做法是违法的。社保缴纳是按月进行的，只要劳动者在一个月内与公司存在劳动关系，公司就应当为其缴纳当月的社会保险费。即使劳动者在一个月内只工作几天，公司也不能以此为由拒绝缴纳社保。
三、劳动者应维护自己的合法权益
面对公司不缴纳社保的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，劳动者可以向公司提出要求，要求其按照规定为自己缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
四、加强劳动者权益保护
为了保障劳动者的合法权益，国家和地方政府应加强对社保缴纳情况的监管和检查。对于违反社保缴纳规定的公司，应依法进行处罚，并公开曝光，以起到警示作用。同时，也应加强对劳动者的宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识。
综上所述：
上班不足15天公司不交社保是不对的，违反了国家社保制度的规定。劳动者应享有社保制度的基本保障，无论工作时间长短。公司应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。劳动者应积极维护自己的合法权益，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。