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根据法律规定,下列情形导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的
B.用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任的
D.用人单位排除劳动者权利的
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其他回答
第1个回答 2023-12-08
【答案】:ABCD
相似回答
下列情形
中
,导致劳动合同无效或者部分无效的有(
)
。
答:
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
...
规定,下列
各项中,
劳动合同无效或者部分无效的有(
)
。
答:
(1)选项C:变更劳动合同未采用书面形式,并不直接导致劳动合同无效
;如果双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。(2)选项D:用人单位变更名称、法定代表...
下列情形劳动合同无效或者部分无效的
是:
视频时间 01:05
劳动合同无效或部分无效的情形
包括
答:
法律分析:劳动合同无效或部分无效的情形有:
违反法律、行政法强制规定的;存在欺诈、胁迫、乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更合同的
。格式条款、免除人身损害的;劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力。无效部分有争议的,可以向仲裁机构或者法院申请确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
...条的
规定,下列()情形
下,
劳动合同无效或者部分无效
。
答:
以欺诈 . 胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
===用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的===违反
法律
. 行政
法规
强制性
规定的
未交保险
劳动合同
有效吗?
答:
未交保险劳动合同是有效的,因为公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的...
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