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新招来员工怎么定社保基数
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推荐答案 2023-12-19
新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。但是对于,低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。
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新入职
员工
的五险一金的
基数如何
确定
答:
但是,
当职工的工资低于社会平均工资的60%的,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数
,当职工的工资高于社会平均工资的300%的,按照社会平均工资的300%作为缴费基数;
跳槽到新单位,
社保基数如何
算
答:
3、员工入职当月工资收入在60%到300%之间的,以实际收入作为缴费基数
。4、从入职第二年起,按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。
新招来员工怎么定社保基数
答:
新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数
。但是对于,低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资...
员工社保基数怎么
确认
答:
员工社保基数
确认,社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月均予以调整,社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。如果工资标准高于最低社平工资,则按照工资标准来作为缴费基数;
职工
工资收入...
新入职
员工社保
缴费
基数如何
确定
答:
新入职
员工
的社保缴费基数应根据当地最低工资标准和国家规定的缴费基数范围来确定,且会因城市和地区的不同而有所差异,若员工工资超过最低工资标准,则缴费基数相应提升,而灵活就业人员则可在规定范围内自主选择
社保基数
。
新入职
员工
五险一金缴纳
基数
答:
根据杭州现行养老、医疗保障办法等政策规定,计算
职工参保
缴费
基数
时,职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的,按60%计入;高于300%的,按300%计入。因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元...
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