15年没上班 没有书面解除劳动关系 那和原来单位还有关系吗

Question

我是一名商业职工， 98年单位说企业改制，不让我们上班了，到现在已经十几年了，养老保险也只交到99年底。我想问，我们与原单位算什么关系？问了单位负责人，说是停薪留职，但也没有停薪留职手续。要求回单位上班，种种借口不可以， 我们应该怎么办？

Answer 1

根据你介绍的情况，这属于特定历史时期的历史问题，这类问题只能交由地方劳动仲裁部门仲裁或直接向法院起诉判决，向地方劳动仲裁部门或法院申诉你的权力即可，最好可以联系部分与你一样的商业职工，更能引起地方政府、媒体及企业重视。你们与原单位的关系不能用简单的劳动关系来定义，但是肯定不是单位负责人说的停薪留职。

Answer 2

标准劳动关系即 全日制劳动关系唯一性。
98年发生争议 ，不让进，有没有解除？，如是全日制劳动关系必须书面解除劳动关系通知书。
还有 98年后，有没有与其他单位建立全日制劳动关系？ 像你这个情况，当时应找仲裁、或 发个《关于要求恢复岗位工作通知函》给公司（法人）

Answer 3

没有关系吧!救助法援吧!