一般情况下，员工可能获得工资结算、经济补偿以及其他可能的福利支付。
一、工资结算
员工被辞退时，公司应首先确保员工所有应得的工资、津贴、奖金等已全部支付，并不得有任何拖欠。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
二、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工被辞退时，公司可能需要根据员工的工作年限、工资水平以及辞退原因等因素，支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和方式需要依据劳动合同和公司规定进行确定。
三、其他福利支付
除了工资和经济补偿外，员工还可能享有其他福利，如未休的年假补偿、社保和公积金的缴纳等。这些福利的支付方式和金额同样需要按照公司的规定和劳动合同进行。
需要注意的是，如果员工被辞退的原因涉及到违反公司规定或法律法规，那么公司可能无需支付经济补偿或其他福利。
综上所述：
员工工作满三个月被辞退时，应获得工资结算、可能的经济补偿以及其他福利支付。具体的金额和方式需依据劳动合同和公司规定进行确定，而违反公司规定或法律法规的员工可能无法获得相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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