发工资发错人了对方不退，可以报警处理。
一、工资发放错误的应对
当发现工资发放出现错误时，首要任务是立即与对方取得联系，说明情况并请求对方退还。在此过程中，应保持冷静，避免产生不必要的争执。同时，及时与财务部门或相关负责人沟通，了解错误的原因和解决方案。
二、协商与沟通
如果对方拒绝退还工资，可以尝试通过协商的方式解决。可以邀请第三方作为调解人，协助双方进行沟通和协商。在协商过程中，应明确表达自己的诉求和理由，同时尊重对方的意见。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
三、报警处理
当无法通过协商或其他合法途径解决工资发放错误的问题时，可以选择报警。报警后，警方将对此事进行调查，并根据实际情况采取相应的措施。如果对方构成侵占罪，警方将依法追究其刑事责任。
在报警时，应提供详细的证据材料，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等，以便警方能够全面了解情况。同时，积极配合警方的工作，提供必要的协助和配合。
四、法律途径的寻求
除了报警外，还可以通过法律途径解决工资发放错误的问题。可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还工资。在此过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。
综上所述：
当工资发放出现错误且对方拒绝退还时，可以通过报警和法律途径来解决。在采取任何行动之前，建议先与对方进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以根据实际情况选择合适的法律手段来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条规定：
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条规定：
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十六条规定：
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
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