1.无薪试工3天
不管是找兼职，还是实习、全职，凡是企业提出“无薪试工3天”的要求，你都可以拒绝。因为无薪试工3天这个要求，本身就是不合法的。一家正规的公司，哪怕你只上了一天班，也需要支付日薪。
2.实习不签协议
实习虽然不同于全职，不用签劳动合同，但还是需要签署一份实习协议的。凡是说实习不签协议的公司，你就要当心了。如果是光明正大地招聘用人，为什么拒绝签协议呢?实习协议更多的是对实习生的保障。签署的实习协议，需要有企业的公章，一式两份。要注意的是，实习协议虽不是劳动合同，但也可以约定违约金，并且违约金金额无上限或下限!
参照《劳动合同法》的规定，约定违约金的情形仅限于违反了服务期约定和违反保守商业秘密、竞业限制条款这两类。也就是说，如果实习协议中有规定在职时长，并且写明中途离职需付违约金的话，你是需要赔偿违约金的。
总之，涉及到薪资、违约金的条例一定要再三确认，跟HR问清楚再签。如果你不接受，大可拒绝。很多同学害羞开不了口，迷迷糊糊签了字。末了又担心自己会蒙受损失从而来知乎提问，真的很傻。
3.工作不满一个月不发工资
不管是实习还是全职，公司的这种规定都是违法的。入职前先问清楚，如果公司有如上规定，最好不要入职。否则到时不给你发工资，还要去申请仲裁，费时费力。
4.实习期 ≠ 试用期
这是很多同学常犯的概念性错误。未毕业的大学生，找工作的时候，是实习性质，需要与企业签订实习协议。这时候谈不上“试用期”，也不存在签署劳动合同一说。
试用期，是全职岗位才有的阶段。试用期，是求职者与企业相互了解、互相判断“是否合适”的一个阶段。试用期的薪资是转正后的80%;企业只能与求职者约定一次试用期;试用期期间，企业就要为求职者购买五险一金;在试用期时被辞退，企业无需支付赔偿。
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