当一个领导不喜欢这个人的时候。他是不会跟这个人多说话的。甚至连看都不愿看一眼。当然，自然也不愿听他说话。反之，当领导喜欢这个人的时候。这个人所说的所有的好与不好的话，领导都爱听。而且很喜欢看到他。所以我们在职场上要尽量做老板喜欢的那种人，这样才可以如鱼得水步步高升，所以最好不要说领导的八卦，职场上先讲利益，再讲情义。如果没有利益，何来情义。和同事八卦领导，有时候表面很解气。但你可能不知道，和你一起喷领导的人，反手就会出卖你。在职场活得久最好的办法是管住嘴，多干活。
首先你得知道，工作认真负责的人最容易得老板的欢心。这是最重要的一点。即使你再奉承，如果你没有做好，你也不会受到领导的重视。记住，做好工作是最基本的。然后能尽快理解领导意图。很多领导都有一个习惯，不喜欢把话说得太清楚或者话里有话。如果你能马上理解，把事情做得漂亮，领导会很喜欢你的。一个积极乐观的人，一个积极乐观的人，不仅让人看起来身心愉悦，还能给整个团队带来正能量。没有人喜欢一个每天抑郁不积极工作的人。勤劳的人，不管是在什么公司，什么领导，一定会受到领导的喜欢，尤其是领导年龄越大，老一辈人可能会更加称赞这种品质。
领导喜欢听话、能干、值得信赖的人。服从比能力更重要。如果你不服从和使用，那么你的才华与领导无关。你的能力对领导来说毫无意义。只是听话做不到。领导希望你做什么？能力使服从产生实际结果，这种服从会起作用。否则，听和不听没有区别。如果你做不到，领导不会在乎你听不听。你必须值得信任。这涉及到性格。下属应该让领导感到可控和安全。值得信任的下属原则性强，立场坚定，能保守必须保守的秘密。保守秘密也是一种能力。会说话不代表会拍马屁，而是做人，知道在什么场合说什么，不乱说话，说错话，让人舒服。只有这样我们才能相处得很好。
其次，领导者最需要的是能把工作做好、把事情做好的人。所以，工作能力很重要。他们能很快理解领导的意图，按预期完成安排好的一切。只有这样，领导才能满意。我们必须信守诺言，行动要有结果。我们对领导是全心全意的，低调不张扬。我们不会把领导安排的事情和工作中的敏感信息到处传播。总之，让领导放心，做一个值得信赖的人是非常重要的。出了问题，敢于承担责任，不推卸责任。特别是，不要把自己的问题贴上其他同事和领导的标签，而是尽可能地去弥补。这样，你才能获得更多的信任。能干、听话、值得信赖，这样的下属深受领导的喜爱。
领导不喜欢对自己一文不值的下属，继续捣乱。具体来说，领导不喜欢的下属可以分为以下几种:不给领导意见。世界上最讨厌的行为就是给别人出主意。因为我不需要承担任何责任。我一张口就能提出无数意见，但责任还是需要领导来承担。当领导需要你的意见时，你的意见就是意见；当你不需要你的意见时，你的意见就是烦人的废话。当然可以给领导提建议，但要注意沟通技巧的运用。学会与领导沟通是职场中必须要学习的技能，可以让你在升职加薪的道路上少走很多弯路。如果不知道怎么和领导沟通，可以搜索“韩叔叔”的官方账号，回复关键词“沟通”。这是一本可以帮助你的电子书。不要给领导惊喜。每个人都喜欢惊喜，但领导不喜欢“惊喜”。从一个项目的开始到结束，领导者都希望能够毫无问题地控制整个过程，并安全地交给领导者和客户。有些人有问题，不喜欢报道。他们表现得很聪明，压制问题。当项目即将结束时，他们被领导发现了。