尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。
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第1个回答 2019-04-25
最直接的表达，走。前提是你手里已经拿到更好的offer。加薪这事，越小范围知道越好，因为如果老板给你加了，别人也想加，老板不要考虑成本的嘛，最后的结局可能大家都没有，责任还得全赖你。升职加薪，也是一种谈判，有实力有技巧，不要让对方有受威胁的感觉，并且觉得确实你值得，这样才能双方满意。
第2个回答 2019-04-25
很傻直接跟老板说涨薪资的事，无论用什么方式方法！换个角度想想，你是老板，有伙计要求你给多发钱。相信你懂得因果关系，正确的做法，你做好因，老板就会给你果，果就是涨薪，因就是让老板认识到你的重要，你工作的价值，你为公司创造的业绩收入。请记住，老板是懂得投入产出比！与老板谈情感也是一件蠢事儿！
第3个回答 2019-04-25
刚毕业的时候，我认为只要埋头苦干出成绩，公司一定能看到，会及时给予激励。不错，公司做到了，每当我没日没夜干活很累想离职的时候，总是能接到沟通调薪的电话，后来换了工作，这个规则不灵了，老板只关注某个职位以上的人，其余人基本无视，当然了，你找老板吐吐槽，还是可以给你加点薪水的，那阵子我开始研究各种与老板要待遇的沟通攻略。再后来又换了几次工作，到现在我发现，待遇最好不要去与老板要，实在忍不下去了，总结项目经验，找猎头，找老同事介绍，换工作才是正道。
第4个回答 2019-04-25
升职不等于加薪，你只有在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，加薪的日子才刚刚到来。即使公司迟迟不加薪，我们也有足够的理由去要求，当然我们要对自己有客观的认知，一是对公司的贡献度，二是个人的成长，能力的提升
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